Review article
https://doi.org/10.17818/EMIP/2022/2.13
UTJECAJ RAZLIČITOSTI I UKLJUČIVOSTI LJUDSKIH POTENCIJALA NA USPJEŠNOST ORGANIZACIJA
Sabina Lacmanović
orcid.org/0000-0003-2827-1307
; Juraj Dobrila University in Pula, Faculty of Economics and Tourism Dr. Mijo Mirković
Simona Perhat Beletić
; Juraj Dobrila University in Pula, Faculty of Economics and Tourism Dr. Mijo Mirković
Abstract
Izazovi poslovanja u globaliziranom svijetu i veća društvena svijest potiču organizacije na aktivno bavljenje pitanjima različitosti te na uvođenje različitih modela i pristupa upravljanju različitošću. Svrha je rada istražiti i predstaviti teorijsko-empirijske spoznaje o utjecaju različitosti i uključivosti ljudskih potencijala na uspješnost organizacija, pri čemu je fokus istraživanja autorica na pozitivnim utjecajima. Rad se temelji na komparativnoj analizi dostupnih istraživanja koja ukazuje na značajan pozitivan utjecaj različitosti i uključivosti kako na kvantitativne tako i na kvalitativne pokazatelje uspješnosti. Organizacije koje su toga svjesne počinju sve više ulagati u pristupe koji će ne samo uvažavati nego i poticati zapošljavanje različite radne snage, za koju se onda razvijaju i odgovarajući modeli upravljanja.
Keywords
različitost; ljudski potencijali; uključivost; upravljanje različitošću; uspješnost
Hrčak ID:
287329
URI
Publication date:
16.12.2022.
Visits: 943 *