Psychological topics, Vol. 32 No. 3, 2023.
Original scientific paper
https://doi.org/10.31820/pt.32.3.10
Rodne razlike u uspješnosti menadžera te uloga transformacijskoga vodstva i intelektualne poniznosti
Anđela Buljan Šiber
; Izone, d.o.o., Zagreb, Croatia
Nikola Erceg
; University of Zagreb, Faculty of Humanities and Social sciences, Zagreb, Croatia
Mirta Rebrina
; Izone, d.o.o., Zagreb, Croatia
Zvonimir Galić
; University of Zagreb, Faculty of Humanities and Social sciences, Zagreb, Croatia
Abstract
Potaknuti nalazima o rodnim razlikama u ishodima vođenja, u ovome smo istraživanju ispitali razlikuju li se procjene podređenih o ponašanju i stilovima vođenja nadređenih im menadžera (transformacijsko vodstvo i intelektualna poniznost) te razlikuju li se stavovi o radu podređenih (percipirana organizacijska podrška i radna angažiranost) s obzirom na rod menadžera. Naši su rezultati pokazali da podređeni procjenjuju menadžerice značajno višima na transformacijskome vodstvu i intelektualnoj poniznosti nego menadžere. Međutim, nije bilo razlika u stavovima o radu podređenih ovisno o rodu nadređenih im menadžera. Ipak, medijacijska je analiza pokazala da procijenjeno transformacijsko vodstvo i intelektualna poniznost menadžera posreduju u odnosu između roda menadžera i stavova o radu podređenih. Rezultati upućuju na to da bi transformacijsko vodstvo i intelektualna poniznost mogli biti u osnovi menadžerske učinkovitosti žena, ali ne i muškaraca, uz potrebu za dodatnim istraživanjima rodnih razlika u stilovima, ponašanjima i učinkovitosti vođenja.
Keywords
rodne razlike; transformacijsko vodstvo; intelektualna poniznost; percipirana organizacijska podrška; radna angažiranost
Hrčak ID:
311091
URI
Publication date:
11.12.2023.
Visits: 1.455 *