Skip to the main content

Preliminary communication

https://doi.org/10.17818/EMIP/2024/2.5

RAZINA UKLJUČENOSTI ŽENA U UPRAVLJAČKE PROCESE U REPUBLICI HRVATSKOJ

Željko Mateljak ; Universit of Split, Faculty of Economics, Business and Tourism


Full text: croatian pdf 411 Kb

page 453-465

downloads: 0

cite


Abstract

Tijekom svojeg poslovnog vijeka poduzeća se susreću s izborom osoba na upravljačke pozicije. Pritom trebaju imati jasno definirane kriterije izbora te poštovati temeljnu zakonsku proceduru. Nakon izbora na upravljačke pozicije, izabrani kadrovi moraju biti svjesni odgovrnosti dodijeljene pozicije i biti uključeni u upravljačke procese s ciljem donošenja kvalitetnih poslovnih odluka kako bi poduzeća bila dobro pozicionirana na domaćim i međunarodnim tžištima. U takvim slučajevima poduzeća trebaju imati ravnopravan izbor s obzirom na spol. U ovom radu naglasak je na identificiranju razine uključenosti žena u upravljačke procese. Predmet je ovog rada prepoznavanje važnosti uključenosti žena u upravljačke procese poduzeća. Problem je postoji li uključenost žena u upravljačke procese u Republici Hrvatskoj i u kojem je stupnju prisutna. Istraživanje je provedeno nad 1900 poduzeća u Republici Hrvatskoj. Rezultati istraživanja pokazali su da postoji viši stupanj uključenosti žena u temeljne upravljačke procese pri anketiranim poduzećima u Republici Hrvatskoj.

Keywords

razina uključenosti; upravljačke pozicije; poduzeća; Republika Hrvatska

Hrčak ID:

322914

URI

https://hrcak.srce.hr/322914

Publication date:

2.12.2024.

Article data in other languages: english

Visits: 0 *