MOBBING NA RADNOM MJESTU MEĐU ISPITANICIMA – NASTAVNICIMA ZAPOSLENIM U SREDNJIM ŠKOLAMA GRADA POŽEGE, POŽEŠKO-SLAVONSKA ŽUPANIJA, REPUBLIKA HRVATSKA
DOI:
https://doi.org/10.25234/pv/22114Ključne riječi:
mobbing, radno mjesto, srednje škole grada Požege, Republika HrvatskaSažetak
Inicijalna istraživanja fenomena mobbinga na radnom mjestu datiraju iz 1972. godine i provedena su u Švedskoj. Iznimnu važnost za utvrđivanje egzistiranja mobbinga ima pravilno razumijevanje ponašanja koje se može podvesti pod navedeni pojam kao i njegovo jasno razlikovanje od uobičajenih sukoba na radnom mjestu i različitih oblika uznemiravanja. Cilj rada je provjeriti postojanje mobbinga na radnom mjestu među ispitanicima – profesorima zaposlenim u srednjim školama grada Požege, Republika Hrvatska. U tom smislu rad je u sadržajno podijeljen na dva dijela: teorijski i poseban dio. U teorijskom dijelu rada pojmovno će se odrediti mobbing te analizirati njegova distinkcija prema uznemiravanju kao obliku diskriminacije. Teorijski dio rada obuhvaća i pregled dosadašnjih istraživanja mobbinga u EU-u i Republici Hrvatskoj te analizu postupka ostvarivanja pravne zaštite u slučaju mobbinga sukladno važećim propisima Republike Hrvatske. Posebni dio rada posvećen je analizi rezultata prikupljenih provedenim empirijskim istraživanjem. Navedeno istraživanje obuhvatilo je 350 nastavnika/profesora zaposlenih u šest srednjih škola u gradu Požegi. Riječ je o Gimnaziji, Ekonomskoj školi, Tehničkoj školi, Obrtničkoj školi, Poljoprivredno-prehrambenoj školi i Glazbenoj školi. Na kraju rada autorica iznosi zaključna razmatranja u kojima daje preporuke za poboljšanje detektiranih problema.
Reference
Björkqvist K, Österman K and Hjelt-Bäck M, 'Aggression among university employees' (1994) (20) Aggressive Behavior 173–84
Cemaloglu N, 'The exposure of primary school teachers to bullying: An analysis of various variables' (2007) (35) 6 Social Behavior and Personality an international journal 789–802
Crnić I and others, Primjena antidiskriminacijskog zakonodavstva u praksi (Centar za mirovne studije Zagreb, 2011)
Einarsen S, 'The nature and causes of bullying' (1999) (20) International Journal of Manpower, 16–27
Einarsen S and Raknes B I, 'Harassment at work and the victimization of men' (1997) (12) Violence and Victims 247–63
Einarsen S, Raknes B I and Mattheisen S B, 'Bullying and harassment at work and their relationships to work environment quality: an exploratory study' (1994) (4) European Work and Organizational Psychologist 381–401
Gović Penić I, 'Uznemiravanje/diskriminacija i mobing kroz sudsku praksu' in Iris Gović Penić and others, Priručnik o diskriminaciji i mobingu na radnom mjestu (Sindikat naftnog gospodarstva i Udruga za pomoć i edukaciju žrtava mobbinga, 2018) 46–76
Grgurev I, Zabrana diskriminacije u radnom pravu (doktorska disertacija) (Pravni fakultet Sveučilišta u Zagrebu, 2006)
Koić E and Apostolovski J, Mobbing (Društvo psihologa Primorsko-goranske županije Rijeka, 2006)
Kostelić Martić A, Mobbing: psihičko maltretiranje na radnome mjestu (Školska knjiga, Zagreb, 2005)
Leymann H, 'Mobbing and psychological terror at workplaces' (1990 b) (5) Violence and Victims 119–126
Leymann H, 'The content and development of mobbing at work' (1996) (5) European Journal of Work and Organizational Psychology 165–84
Neuberger O, Mobbing, Übel mitspielen in Organisationen (München, 1999)
O‘Moore M and Crowley N, 'The clinical effects of workplace bullying: a critical look at personality using SEM' (2011) 4 (1) International Journal of Workplace Health Management 67–83
Pavlović Š, 'Mobbing – oblik ljudske agresije, destruktivnosti, nečovječnog i ponižavajućeg postupanja' (2005) 5(1) Hrvatska pravna revija, 112–16
Potočnjak Ž and Grgić A, 'Osnovni pojmovi i koncepcije o zabrani diskriminacije u radnom pravu' in Željko Potočnjak, Ivana Grgurev and Andrea Grgić (eds ), Perspektive antidiskriminacijskog prava (Pravni fakultet Sveučilišta u Zagrebu, 2009 ) 1–48
Pražetina Kaleb R, 'Oblici mobinga i sudska zaštita žrtava mobinga' (2012) 21(4) Policijska sigurnost 21 (4) 823–36
Rebac I, 'Izravni i neizravni oblici diskriminacije na tržištu rada – Zaštita od diskriminacije u kolektivnim ugovorima u Republici Hrvatskoj' (2006) 7–8 Radno pravo 6–28
Russo A and Popović T, 'Agresivnost na radnom mjestu: sekundarna analiza istraživačke prakse u Hrvatskoj' (2016) 58 (2) Sigurnost, 121–35
Selanec G, 'Oblici diskriminacije' in Tena Šimonović Einwalter (ed), Vodič uz Zakon o suzbijanju diskriminacije (Ured za ljudska prava Vlade Republike Hrvatske 2009) 29–59
Vasiljević S, 'Izazovi suvremenog antidiskriminacijskog prava – svjetlo na kraju tunela' in Željko Potočnjak, Ivana Grgurev and Andea Grgić (eds), Perspektive antidiskriminacijskog prava (Pravni fakultet Sveučilišta u Zagrebu, 2009 ) 267–308
Vinković M, 'Hrvatski pravni okvir i njegove poteškoće – osnovne napomene' in Iris Gović Penić and others, Priručnik o diskriminaciji i mobingu na radnom mjestu (Sindikat naftnog gospodarstva i Udruga za pomoć i edukaciju žrtava mobbinga 2018) 22–24
Zapf D, Knorz C and Kulla M, 'On the relationship between mobbing factors, and job content, the social work environment and health outcomes' (1996) (5) European Journal of Work and Organizational Psychology 215–37
REGULATIONS AND DOCUMENTS
Anti – Discrimination Act = Zakon o suzbijanju diskriminacije (NN 85/2008, 112/2012) (HR)
Constitution of the Republic of Croatia = Ustav Republike Hrvatske, (NN 56/1990, 135/1997, 08/1998, 113/2000, 124/2000,28/2001, 41/2001, 55/2001, 76/2010, 85/2010, 5/2014) (HR)
Labour Act = Zakon o radu (NN 93/2014, 127/2017, 98/2019) (HR)
Law on Contracts and Torts = Zakon o obveznim odnosima (NN 35/2005, 41/2008, 125/2011, 78/2015, 29/2018, 126/2021) (HR)
INTERNET SOURCES
Association for Help and Education of Mobbing Victims ´Annual Report 2020 <https://mobbing.hr/wp-content/uploads/2021/03/Godisnji-izvjestaj-2020.-Udruga-mobbing.pdf> accessed 07 March 2022
Association for Help and Education of Mobbing Victims 'Annual Report 2021' <https://mobbing.hr/wp-content/uploads/2022/02/Godisnji-izvjestaj-2021.-Udruga-mobbing.pdf> accessed 07 March 2022
Energypress.Net 'Mali broj radnika prepoznaje mobbing na radnom mjestu' (Energypress.Net 09 October 2018) <http://sing.hr/wp-content/uploads/2018/10/ ENERGETIKA.pdf> accessed 06 March 2022
Kanjuo-Mrčela A and Ignjatović M, 'Psychosocial risks in the workplace in Slovenia' (Eurofound 24 September 2012) <https://www.eurofound.europa.eu/hr/publications/ report/2012/slovenia/working-conditions/psychosocial-risks-in-the-workplace-in-slovenia> accessed 02 March 2022
Kyzlinkova R, 'Czech Republic: Workplace mobbing increases for women' (Eurofound 17 December 2015) <https://www.eurofound.europa.eu/hr/publications/article/2015/czech-republic-workplace-mobbing-increases-for-women> accessed 02 March 2022
Leymann SE 'The definition of mobbing at workplace' <https://www.leymann.se/ English/12100E.HTM> accessed 02 March 2022
Loi de modernisation sociale n.2002-73 <https://www.legifrance.gouv.fr/jorf/id/ JORFTEXT000000408905/> accessed 05 December 2022
Lorho F and Hilp U, 'Bullying at work' Working paper (European Parliament, August 2001) <https://www.europarl.europa.eu/workingpapers/soci/pdf/108_en.pdf> accessed 05 March 2022
Ombudsman of the Republic of Croatia 'What To Do in Case of Workplace Mobbing or Unlawful Dismissal?' (Ombudsman of the Republic of Croatia 15 September 2020) https://www.ombudsman.hr/hr/sto-uciniti-u-slucaju-mobinga-na-radnom-mjestu-ili-nezakonitog-otkaza accessed 25 February 2022
Parent-Thirion A and others, 'Sixth European Working Conditions Survey – Overview report' (2017 update) <https://www.eurofound.europa.eu/sites/default/ files/ef_publication/field_ef_document/ef1634en.pdf> accessed 04 March 2022
##submission.downloads##
Objavljeno
Broj časopisa
Rubrika
Autorska prava
Copyright (c) 2023 Dragana Bjelić Gaćeša
Ovaj rad licenciran je pod Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
Autori zadržavaju autorska prava za članke objavljene u časopisu, no daju časopisu pravo prvog objavljivanja. Radove prihvaćene za objavljivanje ili već objavljene u Pravnom vjesniku Pravnog fakulteta u Osijeku autor smije objaviti u drugim publikacijama, uz napomenu da je rad već objavljen u Pravnom vjesniku.
