Načela etičnosti u upravljanju ljudskim potencijalima

Autor(i)

  • Randy Richards St. Ambrose University, Davenport, Iowa, SAD
  • Ivona Škreblin Kirbiš Zagrebačka škola ekonomije i managementa, Zagreb, Hrvatska
  • Mirna Koričan Zagrebačka škola ekonomije i managementa, Zagreb, Hrvatska

Ključne riječi:

upravljanje ljudskim potencijalima, načela etičnosti, reciprocitet, organizacija i zaposlenici

Sažetak

Rad obrađuje temu etike u poslovnom okruženju, a usmjeren je na upravljanje ljudskim potencijalima. Podloga za etično ponašanje prema zaposlenicima je briga za odnos između organizacije i zaposlenih temeljen na reciprocitetu. Autori predlažu tri osnovna načela kojima bi se osiguralo etično odnošenje prema zaposlenicima u organizaciji: jasno postavljanje pisanih pravila i očekivanja, transparentno provođenje postavljenih pravila te nepristranost, odnosno jednakost u njihovu provođenju. U daljnjem tekstu autori prolaze kroz osnovne funkcije ljudskih potencijala, navodeći moguća neetična i potrebna etična ponašanja od strane organizacija.

##submission.downloads##

Objavljeno

2021-05-25

Broj časopisa

Svezak 64 Br. 4 (2009): Obnovljeni Život, 2009, 64 (4), 433-564

Rubrika

Pregledni rad

Autorska prava

Jednom prihvaćeni članak obvezuje autora da ga ne smije objaviti drugdje bez dozvole uredništva, a i tada samo uz bilješku da je objavljen prvi put u Obnovljenom životu. Uredništvo će obavijestiti autora o prihvaćanju ili neprihvaćanju članka za objavljivanje.

Članci objavljeni u časopisu se, uz prikladno navođenje izvora, smiju besplatno koristiti u obrazovne i druge nekomercijalne svrhe.