Conference paper

DOBNA DISKRIMINACIJA NA HRVATSKOM TRŽIŠTU RADA U KONTEKSTU SOCIJALNE OSVIJEŠTENOSTI I EUROPSKOG ZAKONODAVNOG OKVIRA

Nefreteta Zekić Eberhard ; Doktorska škola Društveno-humanističkih znanosti Sveučilišta u Osijeku

Abstract

Prema demografskim pokazateljima (2012.) svaki je peti stanovnik Europe stariji od 60 godina. Prosječna starost stanovništva Hrvatske 1991. iznosila je 37,1 godina, a 2011. se povećala na 41,7 godina. Istovremeno, prema istraživanju Europske komisije, dobna diskriminacija najčešće je doživljeni oblik diskriminacije u Europskoj uniji. Rezultati dobiveni na temelju ankete među nezaposlenim osobama i poslodavcima u Hrvatskoj pokazali su kako obje kategorije smatraju da je na hrvatskom tržištu rada također najprisutnija dobna diskriminacija. Zabrana diskriminacije u hrvatskom je pravnom sustavu ustavna kategorija, a Republika Hrvatska je ulaskom u Europsku uniju usvojila europski antidiskriminacijski zakonodavni okvir, koji se smatra jednim od najnaprednijih zakonodavnih okvira u svijetu. Unatoč sofisticiranim zakonima dosadašnja istraživanja pokazuju kako gotovo trećina poslodavaca, te nešto više od polovine nezaposlenih ne pokazuje razumijevanje pojma diskriminacija, a trećina i nezaposlenih i poslodavaca uopće ne zna je li diskriminacija zakonom kažnjiva ili nije. Ovi rezultati dijelom objašnjavaju i činjenicu da je prva pravomoćna presuda za dobnu diskriminaciju u Hrvatskoj donesena tek prošle godine. Također problematici dobne diskriminacija na tržištu rada u Hrvatskoj do sada nije pruženo dovoljno prostora niti u znanstvenoj obradi, a pristupano joj je većinom jednodimenzionalno u kontekstu „obveznog umirovljenja“ u dobi od 65 godina, koje je po nekim stručnjacima arbitrarno određena granica između radnikove produktivnosti i neproduktivnosti. U obradi teme autorica je koristila statistiku i rezultate dosadašnjih mjerodavnih anketa, kao i relevantne radove pravnih teoretičara. U ovom radu cilj je preispitati koliko je zakonodavni okvir dostatan u borbi protiv dobne diskriminacije bez institucionalne potpore u osvješćivanju društva o pomicanju dobnih granica, životnog vijeka i radne produktivnosti stanovništva.

Keywords

dob; diskriminacija; dobna diskriminacija; tržište rada

Hrčak ID:

132105

URI

https://hrcak.srce.hr/132105

Publication date:

30.8.2014.

Article data in other languages: german english

Visits: 5.778 *