Izvorni znanstveni članak

https://doi.org/10.11608/sgnj.2018.23.025

Posebnosti vodstva kao preokret sestrinstva: Potreba za osobne i organizacijske identifikacije Authentic leadership and nurses’ turnover intentions: The role of personal and organizational identification

Sidra Aziz ; Department of Management Sciences Hazara University, Mansehra, Pakistan
Ayesha Latif ; Department of Management Sciences Hazara University, Mansehra, Pakistan

Sažetak

Ova studija pruža informacije o autentičnom vodstvu, osobnoj i organizacijskoj identifikaciji te namjerama slobode kretanja medicinskih sestara/tehničara, kao i njihovom međusobnom odnosu u Pakistanu. Predlažemo da osobna i organizacijska identifikacija posreduju učinku autentičnog vodstva na namjere skrbništva medicinskih sestara/tehničara. Za svrhe ispitivanja osmišljena je kvantitativna presječna vrsta studije. Uključeno je 432 registriranih medicinskih sestara/tehničara koji rade u privatnim bolnicama Pakistana. Rezultati ukazuju na to da autentično vodstvo u sestrinstvu smanjuje namjere odlazaka medicinskih sestara/tehničara istodobno poboljšavaju i osobnu i organizacijsku identifikaciju te djeluju kao negativan čimbenik na odlazak iz strukovnosti. Utjecaj autentičnog vodstva na namjere odlazaka medicinskih sestara/tehničara iz struke upućuje na to da bi praksa bolničkog upravljanja ljudskim resursima trebala staviti naglasak na autentične značajke vodstva u razvoju sestrinstva.

Ključne riječi

Autentično vodstvo; osobna identifikacija; organizacijska identifikacija; namjere prometa; medicinske sestre; zdravstvena industrija

Hrčak ID:

214229

URI

https://hrcak.srce.hr/214229

Datum izdavanja:

29.12.2018.

Posjeta: 1.231 *