Nursing journal, Vol. 23 No. 3, 2018.
Izvorni znanstveni članak
https://doi.org/10.11608/sgnj.2018.23.025
Posebnosti vodstva kao preokret sestrinstva: Potreba za osobne i organizacijske identifikacije Authentic leadership and nurses’ turnover intentions: The role of personal and organizational identification
Sidra Aziz
; Department of Management Sciences Hazara University, Mansehra, Pakistan
Ayesha Latif
; Department of Management Sciences Hazara University, Mansehra, Pakistan
Sažetak
Ova studija pruža informacije o autentičnom vodstvu, osobnoj i organizacijskoj identifikaciji te namjerama slobode kretanja medicinskih sestara/tehničara, kao i njihovom međusobnom odnosu u Pakistanu. Predlažemo da osobna i organizacijska identifikacija posreduju učinku autentičnog vodstva na namjere skrbništva medicinskih sestara/tehničara. Za svrhe ispitivanja osmišljena je kvantitativna presječna vrsta studije. Uključeno je 432 registriranih medicinskih sestara/tehničara koji rade u privatnim bolnicama Pakistana. Rezultati ukazuju na to da autentično vodstvo u sestrinstvu smanjuje namjere odlazaka medicinskih sestara/tehničara istodobno poboljšavaju i osobnu i organizacijsku identifikaciju te djeluju kao negativan čimbenik na odlazak iz strukovnosti. Utjecaj autentičnog vodstva na namjere odlazaka medicinskih sestara/tehničara iz struke upućuje na to da bi praksa bolničkog upravljanja ljudskim resursima trebala staviti naglasak na autentične značajke vodstva u razvoju sestrinstva.
Ključne riječi
Autentično vodstvo; osobna identifikacija; organizacijska identifikacija; namjere prometa; medicinske sestre; zdravstvena industrija
Hrčak ID:
214229
URI
Datum izdavanja:
29.12.2018.
Posjeta: 910 *