Pregledni rad
KLJUČNE KARAKTERISTIKE TRANSFERA ZNANJA U PRIMARNOJ ZDRAVSTVENOJ ZAŠTITI: PRIMJER PRAKTIČNE NASTAVE U FIZIKALNOJ MEDICINI I REHABILITACIJI
Tanja Gavrić
orcid.org/0000-0002-9944-6592
; Sveučilište/Univerzitet “VITEZ” , Fakultet poslovne ekonomije, Travnik, Bosna i Hercegovina
Tanja Bavrka
; Sveučilište/Univerzitet “VITEZ” , Fakultet zdravstvenih studija, Travnik, Bosna i Hercegovina
Sažetak
Odnosi između medicinskog osoblja i studenata koji dođu na praktičnu nastavu potrebno je da se temelje na konstruktivnoj komunikaciji; uzajamnom poštovanju; povjerenju; osjetljivosti prema drugima i zajedničkoj vrijednosti što će olakšati proces transfera znanja (Higginson, 2010). Svrha ovoga istraživanja leži u proučavanju metoda razmjene i transfera znanja, s ciljem boljeg povezivanja strukturnih teoretskih znanja sa praktičnim radom studenata. Menadžment znanja ili razmjena znanja između osoba, predstavlja oblik organizacijske inovacije koja može stvarati nove ideje i razvijati nove poslovne prilike kroz socijalizaciju i proces učenja (Muller, 2014). Ljudski kapital/faktor igra važnu ulogu u apsorbiranju novih tehnologija i inovacija. Kako znanje boravi samo u ljudskom umu, ono se može najbolje iskoristiti povećanjem ljudskih sposobnosti putem povećane komunikacije, suradnje i povezanosti, kako unutar poduzeća, tako i kroz poduzeća i organizaciju koja proizvodi znanje (Kharbanda, 2004). Uz teorijsku konceptualizaciju, u radu je prikazano kvantitativno empirijsko istraživanje koje potvrđuje važnost transfera znanja između medicinskog osoblja i praktikanta u svrhu dobivanja kvalitetnog zdravstvenog kadra što se u konačnici odražava na temeljnu svrhu pružanja zdravstvenih usluga, a to je - zadovoljstvo pacijenata.
Ključne riječi
menadžment znanja; zdravstvena zaštita; ljudski kapital.
Hrčak ID:
249751
URI
Datum izdavanja:
11.1.2021.
Posjeta: 639 *