Izvorni znanstveni članak
https://doi.org/10.46672/zsl.7.8.6
Izazovi provedbe digitalne transformacije funkcije upravljanja ljudskim potencijalima u mikropoduzećima te malim i srednjim poduzećima Republike Hrvatske
Davor Perkov
orcid.org/0000-0001-5426-443X
; Libertas međunarodno sveučilište, Zagreb, Hrvatska
Sažetak
Razvoj digitalizacije interno utječe na organizacije na mnogim razinama jer zahtijeva upravljanje promjenama, odnosno prilagodbu, razvoj kompetencija i uvođenje novih načina rada. Digitalna transformacija kontinuirano mijenja način na koji organizacije regrutiraju, zapošljavaju, motiviraju i zadržavaju ljude. Cilj je rada analizirati izazove provedbe digitalne transformacije funkcije upravljanja ljudskim potencijalima u malim i srednjim poduzećima Republike Hrvatske. Osnovna hipoteza rada je da digitalizacija funkcije upravljanja ljudskim potencijalima rezultira rastom tržišnog udjela poduzeća. Primarni izvori dobiveni su putem empirijskog istraživanja provedenog online anketiranjem 105 ispitanika koji su zaposleni u odjelima za upravljanje ljudskim potencijalima hrvatskih mikropoduzeća te malih i srednjih poduzeća. Iz rezultata proizlazi da se u sektoru malih i srednjih poduzeća Republike Hrvatske u značajnoj mjeri koriste novi, digitalizirani kanali za regrutiranje zaposlenika. Proizašlo je i da su najveće prednosti digitalne transformacije funkcije upravljanja ljudskim potencijalima niži operativni troškovi, jednostavniji i brži procesi, manja birokracija te omogućeni rad od kuće.
Ključne riječi
upravljanje ljudskim resursima; digitalna tranformacija; poslovne promjene; mikropoduzeća; mala i srednja poduzeća
Hrčak ID:
294118
URI
Datum izdavanja:
30.12.2022.
Posjeta: 953 *