Izvorni znanstveni članak
KORELACIJA IZMEĐU STILA UPRAVNOG VODSTVA I SKLONOSTI ORGANIZACIJSKOM UČENJU U LOKALNIM UPRAVNIM ORGANIZACIJAMA
Jasmina Džinić
orcid.org/0000-0003-3927-6875
; Pravni fakultet, Katedra za upravnu znanost, Sveučilište u Zagrebu
Sažetak
Svrha rada je provjeriti teorijske postavke o korelaciji stila upravnog vodstva i učećih procesa u lokalnim upravnim organizacijama. Glavna istraživačka hipoteza je da stil upravnog vodstva pozitivno korelira sa sklonošću organizacijskom učenju u lokalnim upravnim organizacijama, bez obzira na druge organizacijske i kontekstualne varijable, kao što su unutarnja organizacijska struktura, broj zaposlenih, politička stranka na vlasti i njezin kontinuitet. Empirijsko istraživanje provedeno je putem kros-sekcijske analize između gradskih uprava tri hrvatska grada. Glavne varijable mjerene su na temelju percepcije lokalnih službenika o stilu upravnog vodstva i sklonosti organizacijskom učenju. U radu su prikazane korelacije stila upravnog vodstva, na jednoj strani, te svake razine učenja u organizaciji i procesa učenja između razina u organizaciji, na drugoj. Na temelju rezultata istraživanja autorica daje opće zaključke te preporuke za upravne organizacije.
Ključne riječi
stil upravnog vodstva; organizacijsko učenje; lokalne upravne organizacije; Hrvatska
Hrčak ID:
140277
URI
Datum izdavanja:
30.6.2015.
Posjeta: 2.319 *