FIP - Financije i pravo, Vol. 12 No. 1, 2024.
Pregledni rad
Utjecaj organizacijske kulture na etično ponašanje zaposlenika
Anamarija Budinšćak
Ivana Krakan
Sanja Gutić Martinčić
Sažetak
Etično ponašanje, posebno u organizacijama javnog sektora, iznimno je važno za društveno odgovorno poslovanje i usko je vezano za organizacijsku kulturu. Stoga se u radu nastojalo doći do spoznaje utječe li organizacijska kultura na etično po- našanje zaposlenika u javnom sektoru Republike Hrvatske. Dobiveni nalazi ne ukazuju na povezanost utjecaja razine organizacijske kulture na etično ponašanje zaposlenika u javnom sektoru Republike Hrvatske te je vidljivo kako se zaposlenici javnog sektora, prema vlastitoj procjeni, na radnom mjestu ponašaju etično, no općenito nemaju visoko pozitivno mišljenje o organizacijskoj kulturi u organizaciju u kojoj rade.
Ključne riječi
etičnost zaposlenika, organizacijska kultura, poslovna etika
Hrčak ID:
318986
URI
Datum izdavanja:
1.7.2024.
Posjeta: 0 *