Pregledni rad

Utjecaj organizacijske kulture na etično ponašanje zaposlenika

Anamarija Budinšćak
Ivana Krakan
Sanja Gutić Martinčić

Sažetak

Etično ponašanje, posebno u organizacijama javnog sektora, iznimno je važno za društveno odgovorno poslovanje i usko je vezano za organizacijsku kulturu. Stoga se u radu nastojalo doći do spoznaje utječe li organizacijska kultura na etično po- našanje zaposlenika u javnom sektoru Republike Hrvatske. Dobiveni nalazi ne ukazuju na povezanost utjecaja razine organizacijske kulture na etično ponašanje zaposlenika u javnom sektoru Republike Hrvatske te je vidljivo kako se zaposlenici javnog sektora, prema vlastitoj procjeni, na radnom mjestu ponašaju etično, no općenito nemaju visoko pozitivno mišljenje o organizacijskoj kulturi u organizaciju u kojoj rade.

Ključne riječi

etičnost zaposlenika, organizacijska kultura, poslovna etika

Hrčak ID:

318986

URI

https://hrcak.srce.hr/318986

Datum izdavanja:

1.7.2024.

Posjeta: 233 *