Prethodno priopćenje
https://doi.org/10.17818/EMIP/2024/2.5
RAZINA UKLJUČENOSTI ŽENA U UPRAVLJAČKE PROCESE U REPUBLICI HRVATSKOJ
Željko Mateljak
; Sveučilište u Splitu, Ekonomski fakultet
Sažetak
Tijekom svojeg poslovnog vijeka poduzeća se susreću s izborom osoba na upravljačke pozicije. Pritom trebaju imati jasno definirane kriterije izbora te poštovati temeljnu zakonsku proceduru. Nakon izbora na upravljačke pozicije, izabrani kadrovi moraju biti svjesni odgovrnosti dodijeljene pozicije i biti uključeni u upravljačke procese s ciljem donošenja kvalitetnih poslovnih odluka kako bi poduzeća bila dobro pozicionirana na domaćim i međunarodnim tžištima. U takvim slučajevima poduzeća trebaju imati ravnopravan izbor s obzirom na spol. U ovom radu naglasak je na identificiranju razine uključenosti žena u upravljačke procese. Predmet je ovog rada prepoznavanje važnosti uključenosti žena u upravljačke procese poduzeća. Problem je postoji li uključenost žena u upravljačke procese u Republici Hrvatskoj i u kojem je stupnju prisutna. Istraživanje je provedeno nad 1900 poduzeća u Republici Hrvatskoj. Rezultati istraživanja pokazali su da postoji viši stupanj uključenosti žena u temeljne upravljačke procese pri anketiranim poduzećima u Republici Hrvatskoj.
Ključne riječi
razina uključenosti; upravljačke pozicije; poduzeća; Republika Hrvatska
Hrčak ID:
322914
URI
Datum izdavanja:
2.12.2024.
Posjeta: 0 *