Prethodno priopćenje

https://doi.org/https://doi.org/10.46672/aet.10.2.2

PERCEPCIJA O POLOŽAJU ŽENA NA RADNOM MJESTU

Mirjana Nedović ; Veleučilište „Lavoslav Ružička“ u Vukovaru
Marijana Markić ; Veleučilište „Lavoslav Ružička“ u Vukovaru

Sažetak

Posljednjih desetljeća svjedoči se velikim promjenama u poslovnom svijetu, koje su formalno omogućile veću zastupljenost žena na vodećim pozicijama, no postavlja se pitanje je li u realnosti doista tako. Podzastupljenost žena vidljiva je u mnogim sektorima zaposlenja, ali i društvenog života. Iako su žene danas prisutne i u upravljačkim strukturama, njihov put prema
vrhu često je obilježen brojnim preprekama ili izazovima. Prisutnost žena u menadžmentu
poboljšava inovativnost i produktivnost poduzeća, no ipak, unatoč pozitivnim promjenama, žene i
dalje nailaze na prepreke poput rodnih predrasuda, „staklenog stropa“ i teškoća u usklađivanju
profesionalnog i privatnog života. Cilj je ovog rada istražiti podzastupljenost žena na rukovodećim pozicijama, analizirajući razloge koji pridonose toj neravnoteži te posljedice koje ona ima na poslovnu učinkovitost i društveni napredak. Pomoću anketnog upitnika, za potrebe ovog rada provedeno je istraživanje u razdoblju od 10. do 20. kolovoza 2022. godine. Anketni upitnik napravljen je u Google Formsu, u potpunosti je anoniman, sastojao se od 21 pitanja, provodio se online, putem e-pošte i društvenih mreža. Istraživanju su pristupile 93 osobe različitog spola, godina i stavova, a obrada podataka provedena je deskriptivnom statistikom i korelacijskom analizom. Rezultati istraživanja ukazuju na to da su žene u prosjeku obrazovanije od muškaraca, ali teže nalaze posao, rade na lošijim pozicijama, manje su plaćene te imaju smanjene mogućnosti napredovanja.

Ključne riječi

žene u menadžmentu, rodna nejednakost, položaj žena u upravljačkoj strukturi poduzeća

Hrčak ID:

324874

URI

https://hrcak.srce.hr/324874

Datum izdavanja:

23.12.2024.

Podaci na drugim jezicima: engleski

Posjeta: 0 *