Prethodno priopćenje

https://doi.org/https://doi.org/10.46672/aet.10.2.3

ANALIZA PREPREKA I POTPORA VEĆOJ ZASTUPLJENOSTI ŽENA U HRVATSKOM PODUZETNIŠTVU (na dan 26. 11. 2024.)

Davor Perkov ; Libertas međunarodno sveučilište
Zvonko Merkaš ; Libertas međunarodno sveučilište
Petra Marić

Sažetak

Promicanje modela poduzetništva žena i uklanjanje rodne diskriminacije danas su u žarištu interesa šire međunarodne zajednice. Specifične mjere koje poduzima država za ravnomjerniju zastupljenost žena u poduzetništvu nedovoljne su ako ne uključuju rodno osviještene međusektorske politike. Iako predstavljaju većinu europskog stanovništva (51 %), žene su u području poduzetničkog upravljanja znatno podzastupljene jer je u 2022. od svaka tri menadžera bila samo jedna žena (35,1 %). Tako su u najvišim rukovodnim strukturama deset najvećih međunarodnih i domaćih hotelskih kuća koje posluju u Hrvatskoj žene bile zastupljene sa samo 15,1 % (i samo u polovini promatranih poduzeća!). Iako je već niz godina u laganom porastu, aktivnost ženske populacije u hrvatskom poduzetništvu znatno je niža nego muške pa je
posljedično samo petina trgovačkih društava u ženskom vlasništvu. S obzirom na to da postoje
elementi razlika, ali i uzajamnog nadopunjavanja u načinu vođenja muškaraca i žena, optimalan
omjer dvaju rodova na ključnim pozicijama u korporativnom i SME poduzetništvu općenito bi poduzećima omogućio ostvarivanje boljih poslovnih rezultata. Glavni je cilj rada objasniti motive žena za ulazak u poduzetništvo, kao i prepreke koje im u Hrvatskoj otežavaju ravnopravniju zastupljenost i uspjeh. U tu svrhu provedeno je empirijsko istraživanje na uzorku od 100 hrvatskih poduzetnica. Proučavanje rodnih razlika, između ostaloga, usko je povezano s nastojanjima postizanja ravnoteže između posla i obiteljskog života poduzetnica. To je područje
iznimno važno za dobrobit žena i za uspješno funkcioniranje poduzeća u SME sektoru. Ovaj rad
potvrdio je hipotezu da su hrvatske poduzetnice, unatoč obiteljskim obvezama, u mogućnosti
kvalitetno obavljati upravljačke poslove u poduzećima.

Ključne riječi

izvori financiranja, poduzetništvo žena, raznolikost i inkluzivnost, rodna ravnopravnost, samoaktualizacija, usklađivanje poslovnog i obiteljskog života

Hrčak ID:

324875

URI

https://hrcak.srce.hr/324875

Datum izdavanja:

23.12.2024.

Podaci na drugim jezicima: engleski

Posjeta: 0 *