Pregledni rad

Seksualno uznemiravanje na poslu – pregled literature

Dora Pulanić ; Filozofski fakultet Sveučilišta u Zagrebu, Zagreb, Hrvatska

Sažetak

U ovom radu pružit će se pregled literature o seksualnom uznemiravanju, koje je jednom od ključnih problema radnih organizacija. Označava obrazac neželjenih ponašanja kojima se ponižava pojedinca na temelju njegova spola, a nosi razne štetne posljedice. Organizacijski i rodni kontekst radnog mjesta, nesigurnost posla i loši interpersonalni odnosi važni su prethodnici pojave seksualnog uznemiravanja. Najpoznatije su podjele podjela na seksualnu prisilu, neželjenu seksualnu pažnju i rodno uznemiravanje (Fitzgerald i sur., 1995) te Welshova (1999) podjela na neprijateljsko okruženje i quid pro quo uznemiravanje. Žrtve često doživljavaju štetne poslovne ishode te neželjene psihološke, zdravstvene i interpersonalne posljedice. Štetni učinci djeluju i na radni tim te svjedoke seksualnog uznemiravanja. Iako i muškarci i žene osjećaju posljedice seksualnog uznemiravanja, razlikuju se prema određenim aspektima. LGBTQ+ zajednica često je meta seksualnog uznemirivanja, pogotovo ako su otvoreni oko svog identiteta. Za prevenciju seksualnog uznemiravanja potrebne su edukacije, dosljedna politika, solidarnost kolega, nadređeni koji pružaju razumijevanje i emocionalnu podršku, ravnopravnost spolova te redovite procjene stanja prisutnosti seksualnog uznemiravanja na radnom mjestu.

Ključne riječi

nepoželjne organizacijske posljedice; nepoželjne osobne posljedice; seksualno uznemiravanje

Hrčak ID:

339483

URI

https://hrcak.srce.hr/339483

Datum izdavanja:

30.11.2025.

Posjeta: 0 *