Stručni rad

https://doi.org/10.31306/s.68.3.6

UI, odluka i zdrav rad

Mark William Johnson ; University of Manchester, Manchester, UK *

* Dopisni autor.

Sažetak

U radu se istražuje arhitektonska novost umjetne inteligencije (UI) i njezine implikacije na zdravlje na radu, kao praksa i kao područje dizajna organizacije. Za razliku od prethodnih općenamjenskih tehnologija poput baza podataka, UI djeluje kao stohastičko modeliranje normativnih uzoraka, generirajući predviđanja, a ne prethodno pohranjene podatke. Ova temeljna razlika čini AI u isto vrijeme moćnom i ograničenom: ona može kodificirati norme ali muči se sa specifičnošću, nijansama i kontekstualnim varijacijama važnim za donošenje odluka o zdravlju na radu.
Oslanjanjajući se na upravljačku znanost, teoriju sustava i socijalnu teoriju, članak suprotstavlja dva ključna organizacijska pitanja: kako koristiti UI unutar postojećih struktura, i kako reorganizirati zdravlje na radu s obzirom na prisutnost umjetne inteligencije. Članak tvrdi da je ovo drugo pitanje, u skladu sa Stafford Beerovim razmišljanjem o sustavima, bitno za odgovorno i učinkovito prihvaćanje. Najveći potencijal umjetne inteligencije nije automatizacija već povećavanje organizacijske percepcije – ljudskih odnosa, u istraživanjima, društvenim i prostornim dinamikama – djelovanjem poput nove vrste znanstvenog instrumenta koji povećava refleksivnost i tijek od kraja do kraja. Članak zaključuje da održiva integracija umjetne inteligencije u zdravlje na radu zahtijeva socijalno tehnički dizajn, odgovorne inovacijske okvire i fokus na ogranizacijskom učenju koji će održati zdrava, prilagodljiva radna mjesta u ovom dobu tehnološke transformacije.

Ključne riječi

odgovorna UI, upravljanje zdravljem na radu, organizacijski dizajn, umjetna inteligencija, Stafford Beer, percepcija, dizajn od kraja do kraja, organizacijski tijek

Hrčak ID:

351751

URI

https://hrcak.srce.hr/351751

Datum izdavanja:

4.10.2026.

Podaci na drugim jezicima: engleski

Posjeta: 0 *