Review article

ORGANIZACIJSKA OSOBNOST I KULTURA

Davorka Topić Stipić orcid.org/0000-0002-1076-3322 ; University of Mostar, Faculty of Humanities and Social Sciences,
Antonia Tomaš orcid.org/0000-0002-3363-1349 ; University of Mostar, Faculty of Humanities and Social Sciences,
Ornela Leko ; University of Mostar, Faculty of Humanities and Social Sciences,

Abstract

Autori u radu analiziraju korporativnu ili organizacijsku osob- nost i kulturu. Ovaj fenomen počeo se proučavati u drugoj polo- vini prošloga stoljeća kao dio teorije organizacije. Istraživači su utvrdili da na kulturu organizacije utječu razni čimbenici. Or- ganizacija je društveni mehanizam, ona je društvena po prirodi. Osobnost organizacije izražava se u kulturi organizacije, kao što i svaka osoba ima jedinstvenu osobnost po kojoj se prepoznaje. Ono što je osobnost za pojedinca, to je kultura za organizaciju. Dakle, kultura je vrlo kompleksan koncept koji ima onoliko zna- čenja koliko ga ljudi uporabljuju. Kultura je određena konfigura- cija ponašanja, normi i stavova, vrijednosti, uvjerenja i temeljnih pretpostavki koje se razlikuju od društva do društva. Analizirajući organizaciju, osobnost i kulturu, može se reći da je kultura orga- nizacije sustav vrijednosti i uvjerenja zajednički članovima orga- nizacije, a pogoduje stvaranju osjećaja zajedništva i pripadnosti. To je kohezivni element koji spaja različite elemente organizacije.

Keywords

organizacija; osobnost; kultura; organizacijska kultura: simboli.

Hrčak ID:

278769

URI

https://hrcak.srce.hr/278769

Publication date:

3.6.2022.

Article data in other languages: english

Visits: 1.682 *