Review article

https://doi.org/10.31306/s.64.2.2

Nadzor u radnome okruženju i povreda privatnosti radnika u sudskoj praksi

Daniela Pivčević ; Općinski sud u Splitu, Split, Hrvatska
Ivana Erceg Ćurić ; Općinski sud u Splitu, Split, Hrvatska

Abstract

Zbog napretka tehnologije, a u svrhu zapošljavanja i ostvarivanja prava i obveza iz radnoga odnosa, sve više osobnih podataka radnika postaje dostupno poslodavcima i trećim osobama. Zbog činjenice da navedeno može dovesti do povrede privatnosti u radnome odnosu, u radu se analizira problem ravnoteže između prava radnika na poštovanje privatnog i obiteljskog života, doma i dopisivanja s jedne strane te interesa poslodavca da zaštiti svoja prava s druge strane. Posebice se opisuju pravila koja reguliraju zaštitu privatnosti radnika i uvjete koji dopuštaju nadzor radnika na radnome mjestu, kroz stajališta pravne teorije te praksu sudova. U radu se analiziraju situacije u kojima korištenje nadzornih uređaja dovodi do povrede privatnosti radnika i kada se materijali pribavljeni na takav način mogu koristiti kao dokazi u sudskom postupku. Autorice zaključuju kako su poslodavci obvezni primjenjivati pravnu regulativu kojom se štiti privatnost i osobni podaci radnika te ističu nužnost određivanja mjera za neophodan nadzor radnika. Osim toga, ističu kako je potrebno jasno odrediti u kojem je opsegu potreban nadzor radnika te postaviti točno određene kriterije kako bi nadzor bio legitiman i opravdan; sve u svrhu ravnoteže između mjera nadzora u radnome okruženju i privatnog života radnika.

Keywords

dostupnost osobnih podataka, mjere nadzora radnika, radno pravo, zaštita prava na poštovanje privatnosti

Hrčak ID:

280050

URI

https://hrcak.srce.hr/280050

Publication date:

6.7.2022.

Article data in other languages: english

Visits: 2.577 *