Preliminary communication

https://doi.org/10.18045/zbefri.2023.1.183

Moderatorska uloga razmjene među članovima vodstva u smislu inovativnog poslovnog ponašanja u svrhu prihoda od prometa

Seçil Ulufer Kansoy orcid.org/0000-0002-5522-324X

Abstract

Cilj je ove studije utvrditi ima li razmjena među članovima vodstva ulogu u učinku
inovativnog poslovnog ponašanja na namjeru fluktuacije. Inovativno ponašanje u
radu upućuje na tendenciju zaposlenika da se uključe u inovativne mjere kao što
su davanje prijedloga, stvaranje novih ideja i poboljšanje radnih procesa.
Namjera fluktuacije predstavlja dobrovoljnu želju zaposlenika da ostvari prihod.
Razmjena između voditelja i članova odnosi se na čimbenike kao što su podrška
vodstva, komunikacija i povjerenje koji utječu na predanost zaposlenika i
uspješnost unutar organizacije. Hiipoteze studije testirane su na 460 službenika u
tvrtkama. U istraživanju su korištene 3 skale: skala inovativnog radnog ponašanja,
skala namjere fluktuacije i skala razmjene članova vodstva.Model strukturne
jednadžbe bio je poželjan za studiju. Kao rezultat studije, primijećeno je da je
inovativno ponašanje na radnom mjestu pozitivno utjecalo na razmjenu među
članovima vodstva, ali samo razmjena među članovima vodstva imala je nisku
razinu učinka na inovativno ponašanje rada i namjeru prometa. Osim toga,
otkriveno je da je profesionalno poštovanje, kao poddimenzija razmjene čelnika,
izravno i neizravno utjecalo na realizaciju ideja i generiranje ideja.

Keywords

inovativno ponašanje u radu; razmjena među članovima vodstva; namjera fluktuacije

Hrčak ID:

305136

URI

https://hrcak.srce.hr/305136

Publication date:

30.6.2023.

Article data in other languages: english

Visits: 817 *