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PROBLEM DER UNTERSCHEIDUNG ZWISCHEN DER DISKRIMINIERUNG UND MISSHANDELN BEI DER ARBEIT IN RECHTLICHER THEORIE UND PRAXIS DER REPUBLIK SERBIEN
Aleksandra K. Petrović
; Pravni fakultet, Univerzitet Union u Beograd
Sažetak
Diskriminierung und Misshandeln bei der Arbeit stellen eine Negation der gewährleisteten Menschenrechte und Freiheiten, des allgemeingeltenden Grundsatzes der Menschenwürde bei der Arbeit und der Herrschaft des Rechts dar, auf welchen jede demokratisch orientierte Gesellschaft beruht. Um einen umfassenden Schutz der Persönlichkeit des Arbeitsnehmers, vor allem seiner psychischen und ethischen Integrität wirkungsvoller zu gewährleisten, wurde das serbische Rechssystem in der letzten Jahrzehnt um zwei neue Gesetze bereichert: das Gesetz über Diskriminierungsverbot und das Gesetz über die Verhinderung der Misshandlung bei der Arbeit. Durch Erlassung dieser Gesetze sind Begriffe der Diskriminierung und Misshandlung klar bestimmt und definiert. Was aber auch weiter ein Problem sowohl in der Rechtstheorie als auch in der Rechtspraxis bleibt, ist eine unklar bestimmte Beziehung zwischen zwei Begriffen. Eine der Gründe jener unklaren Beziehung sind Ähnlichkeiten und Überlappungen dieser Institute in der Praxis. Diese Arbeit befasst sich mit Ähnlichkeiten und insbesondere mit Unterschieden zwischen der Diskriminierung und der Misshandlung bei der Arbeit, aber auch mit der faktischen Situation in diesem Bereich in der Republik Serbien, die durch Konfusion in der Rechtsanwendung und einer unausggeglichenen Gerichtspraxis gekennzeichnet ist. Obwohl Diskriminierung und Misshandlung bei der Arbeit zwei verschiedene, durch unterschiedliche Motive verursachte Erscheinungen sind, die dazu noch durch verschiedene Gesetze geregelt sind, ist ein Teil der Fachöffentlichkeit auch weiter der falschen Auffassung gewesen, dass Diskriminierung eine Weise der Misshandlung ist oder, ugekehrt, dass Misshandlung eine Form der Diskriminierung ist, was nicht nur die Anwendung des Rechts erschwert, sondern auch die Lage der Opfer, die nach dem Schutz ihrer Rechte vor dem Gericht oder in einem anderen durch Gesetz bestimmten Verfahren sucht, zusätzlich kompliziert.
Ključne riječi
Würde der Person; Diskriminierung bei der Arbeit; Misshandlung bei der Arbeit; Beauftragter für den Schutz der Gleichberechtigung; Mediation; Arbeitsstreitig- keit; Gerichtspraxis
Hrčak ID:
130833
URI
Datum izdavanja:
30.8.2014.
Posjeta: 3.828 *