Izlaganje sa skupa
DAS RECHT DER ARBEITNEHMER AUF MENSCHENWÜRDIGE ARBEIT UND EINE STRESSFREIE ARBEITSUMGEBUNG
Anton Petričević
; Pravni fakultet Osijek
Davor Medarić
; Ekonomski fakultet Osijek
Sažetak
Eine Gesellschaft, die auf der Gleichheit in der Wahrnehmung des Rechts auf Arbeit und Arbeitsfreiheit, dem Sozialschutz, der Gleichberechtigung der Geschlechter und einer menschenwürdigen Arbeit beruht, stellt das Ziel jedes Rechtsstaates dar. In Einklang damit, müssen wir uns für Arbeit ohne Druck, Diskriminierung und Mobbing einsetzen. Internationale Konföderation der Gewerkschaften Global Progressive Forum, Social Alert & Solidar und Europäische Konföderation der Gewerkschaften haben mit einer Kampagne begonnen mit dem Slogan „Menschenwürdige Arbeit für manschenwürdiges Leben“. Das Leben im Alltag sieht aber anders aus. Der Arbeitnehmer wird auf seinem Arbeitsplatz oft diskriminiert, offenen oder verdeckten Misshandlungen und Erniedrigungen ausgesetzt, ist oft mit der Arbeit überlastet und lebt unter ständigem Stress. Wie der Stress auf den Arbeitnehmer wirkt, wurde in einer Forschung bewiesen, die auf einer Guppe von
192 Arbeitnehmern als Befragten durchgeführt wurde, die in der Wissenschaft und Ausbildung, Dienstleitstungen und Gesundheitswesen tätig sind. Obwohl es sich hier um eine kleine Befragtenprobe handelt, weisen die Ergebnisse niederschmetternde Daten über den Einfluss von Stress auf die Arbeitsnehmer auf. Der Stress beginnt mit stufenförmigen biochemschen Reaktionen, die im Hypothalamus und Hypophyse entstehen und mit Sekretion von Adrenalin resultieren. Parallel mit CRF (corticotropin realising factor) – einem Hormon, das die Hypophyse zur Stimulierung der Nebenniere zwingt, scheidet der Hypothalamus das Stresshormon (Prolaktin) aus. Der Stress führt zu unüberschaubaren Folgen für die Gesundheit der Arbeitnehmer. Im Rahmen des EU-Rechts zur Bekämpfung der Diskriminierung und anderer Formen der Misshandlung von Arbeitnehmern bestehen verbindliche Rechtsquellen (Richtlinien und Verordnungen), unverbindliche Rechtsquellen (Empfehlungen und Stellungnahmen) und Aktionsprogramme oder mainstream approach (Grundsatz der Chancengleichheit bei der Anwendung des Diskriminierungsverbots für alle Zuständigkeitsbereiche der EU).
Ključne riječi
der Stress; menschenwürdige Arbeit; Diskriminierung; Mobbing
Hrčak ID:
132113
URI
Datum izdavanja:
30.8.2014.
Posjeta: 5.478 *