Stručni rad
Menadžment ljudskih potencijala u jedinicama lokalne samouprave
Danimir Štros
; Općina Brdovec, Prigorje Brdovečko, Hrvatska
Maja Coner
orcid.org/0000-0003-3765-2283
; Općina Brdovec, Prigorje Brdovečko, Hrvatska
Danijel Bukovinski
orcid.org/0000-0003-2442-0213
; Općina Brdovec, Prigorje Brdovečko, Hrvatska
Sažetak
Cilj istraživanja je dati doprinos unaprjeđenju upravljanja ljudskim potencijalima u jedinicama lokalne samouprave u Republici Hrvatskoj. U istraživanju su korištene znanstvene metode: metoda deskriptivne (opisne) analize za analizu teorije i prakse na osnovi literature, dokumentacije i propisa te iskustava iz prakse. Nadalje, komparativna metoda za analizu između političkog menadžmenta i zaposlenika s ciljem da se izvedu zaključci njihova međuodnosa. Rezultati istraživanja, na osnovu kojih je utvrđen teorijski okvir upravljanja ljudskim potencijalima, političkom menadžmentu i profesionalizmu, kao teorijska podloga i analiza praktičnih iskustava, ukazuju na kontinuiranu potrebu i važnost segmenta upravljanja ljudskim potencijalima u lokalnoj samoupravi, posebno s gledišta učinkovitosti, transparentnosti i otvorenosti javne uprave na lokalnoj razini.
Ukazuje se na širinu područja rada koje službenici moraju poznavati u svakodnevnom obavljaju poslova iz djelokruga sistematiziranoga radnoga mjesta. Nadalje, na specifičnost lokalne službe koja se ogleda u neposrednosti kontakta s građanima te istovremenosti izvršavanja javnih ovlasti što joj u praksi daje nezavidnu poziciju izloženosti kritikama i negativnom javnom mnijenju. Rezultatima istraživanja se također stavlja u korelaciju politički menadžment i profesionalizam.
Ključne riječi
lokalna samouprava; upravljanje ljudskim potencijalima; politički menadžment; profesionalizam
Hrčak ID:
192115
URI
Datum izdavanja:
22.12.2017.
Posjeta: 1.603 *