Pregledni rad
Osobine ličnosti i stilovi odlučivanja u nepoželjnom organizacijskom ponašanju
Iva Bajić
Sažetak
Sve veća zastupljenost nepoželjnog organizacijskog ponašanja (NOP) u poslovnom
okruženju te posljedice koje to ponašanje ima, kako na organizaciju, tako i na dobrobit
zaposlenika, potaklo je istraživače na proučavanje koji su to okolinski i biološki čimbenici
koji doprinose interindividualnim razlikama kod pojedinaca u sudjelovanju u NOP-u.
Osobine ličnosti jedan su od individualnih faktora koji je značajno povezan s NOP-om.
Prema petofaktorskoj taksonomiji ugodnost i savjesnost imaju najveći utjecaj na NOP,
dok prema HEXACO taksonomiji najveći utjecaj ima iskrenost-poniznost, no osobine
ličnosti objašnjavaju samo jedan dio varijance NOP-a što je potaknulo istraživanje
utjecaja i drugih varijabli. Narcizam, kojeg karakterizira grandiozna slika o sebi koja nije
zasnovana na objektivnim činjenicama, pokazuje povezanost s NOP-om. Narcizam se
može promatrati i u kontekstu taksonomije crta ličnosti mračne trijade gdje uz narcizam,
makijavelizam i psihopatija pokazuju povezanost s NOP-om. S obzirom na to da osoba
donosi svjesnu odluku o sudjelovanju u NOP-u, započeta su i istraživanja povezanosti
NOP-a sa stilovima odlučivanja. To je prilično novo područje istraživanja, no trenutni
podaci ukazuju na postojanje povezanosti izbjegavajućeg i spontanog stila s NOP-om.
Cilj je ovoga rada pružiti pregled dosadašnjih istraživanja iz područja osobina ličnosti, s
određenim naglaskom na narcizam, i stilove odlučivanja u kontekstu NOP-a.
Ključne riječi
nepoželjno organizacijsko ponašanje; osobine ličnosti; stilovi odlučivanja
Hrčak ID:
320335
URI
Datum izdavanja:
19.8.2024.
Posjeta: 0 *