FLEKSIBILNE STRUKTURE TRŽIŠTA RADA

VJEČNO PITANJE NJIHOVE DODANE VRIJEDNOSTI

Autor(i)

  • Christina Hiessl Europski centar za ekspertize u području radnog prava, politike zapošljavanja i tržišta rada, Sveučilište Goethe Frankfurt, Njemačka; Visoka škola za socijalni rad, Sveučilište Yonsei, Seul, Južna Koreja

DOI:

https://doi.org/10.30925/39.4.15

Ključne riječi:

fleksigurnost; Njemačka; Austrija; politike tržišta rada; dualnost tržišta rada

Sažetak

Rad analizira pitanje dodane vrijednosti koju stvaraju ona stajališta socijalne politike koja se mogu okarakterizirati „fleksigurnim“, usporedbom situacije u Njemačkoj i Austriji. Daje se uvid u ključne promjene tržišta rada i politika u tim zemljama, koje dijele brojna zajednička načela i strukture, ali se i razlikuju ako ih se promatra kroz prizmu koncepta fleksigurnosti. Ova usporedba služi kao temelj za raspravu o poželjnosti reformi koje osnažuju „obilježja fleksigurnosti“ svakoga nacionalnog pravnog poretka, kao i brojne oblike koje ovaj koncept može imati, kako
bi se prilagodio različitim pravnim i socijalno-ekonomskim tradicijama.

##submission.additionalFiles##

Objavljeno

2020-10-20

Kako citirati

Hiessl, C. (2020). FLEKSIBILNE STRUKTURE TRŽIŠTA RADA: VJEČNO PITANJE NJIHOVE DODANE VRIJEDNOSTI. Zbornik Pravnog Fakulteta Sveučilišta U Rijeci, 39(4), 1883–1905. https://doi.org/10.30925/39.4.15