FLEKSIGURNOST I (DE)REGULACIJA TRŽIŠTA RADA

Autor(i)

  • Sandra Laleta Pravni fakultet Sveučilišta u Rijeci, Rijeka, Hrvatska
  • Nada Bodiroga Vukobrat Pravni fakultet Sveučilišta u Rijeci, Rijeka, Hrvatska

DOI:

https://doi.org/10.30925/zpfsr.37.1.2

Ključne riječi:

fleksigurnost; tržište rada; radni odnosi; (de)reguliranje tržišta rada; Europska unija; hrvatsko tržište rada; novi oblici zapošljavanja

Sažetak

Predmet su ovoga rada radni odnosi i tržište rada u kontekstu fleksigurnosti. U radu se analizira novi vladavinski model, soft law, otvorene metode koordina- cije, europski socijalni model, inkluzivnost, kategorije koje su neraskidivo vezane uz fleksigurnost, radne odnose i tržište rada. Istražena su njihova obilježja i utjecaj na supranacionalnu regulativu, usporednopravna i hrvatska rješenja. Daje se i raščlamba nekih novih instituta tržišta rada (novi oblici uređenja radnog vremena, agencijski rad, mini-jobs). Poseban dio rada čini istraživanje (de)reguliranja tržišta rada, novih modela zapošljavanja, kao i fleksigurnosti i hrvatskoga tržišta rada de lege lata te se daju prijedlozi de lege ferenda.

##submission.additionalFiles##

Objavljeno

2020-11-16

Kako citirati

Laleta, S., & Bodiroga Vukobrat, N. (2020). FLEKSIGURNOST I (DE)REGULACIJA TRŽIŠTA RADA. Zbornik Pravnog Fakulteta Sveučilišta U Rijeci, 37(1), 33–69. https://doi.org/10.30925/zpfsr.37.1.2