Je li društveno poduzetništvo bolje za radnike? Utjecaj radnog iskustva u hrvatskim društvenim zadrugama na percipiranu dobrobit radnika

Autor(i)

  • Jelena Puđak Institut društvenih znanosti Ivo Pilar, Hrvatska
  • Dražen Šimleša Institut društvenih znanosti Ivo Pilar, Hrvatska

Ključne riječi:

društveno poduzetništvo, vrijednosti, zadovoljstvo na radnom mjestu, intrinzična motivacija

Sažetak

Osnovna je namjera ovoga rada istražiti motivacije, vrijednosti i zadovoljstvo na radnome mjestu radnika zaposlenih u sektoru društvenog poduzetništva. Kvalitativnim istraživanjem obuhvatili smo deset socijalnih zadruga kako bismo interpretirali iskustva rada u društvenom poduzetništvu iz perspektive samih radnika. Iz rezultata istraživanja može se zaključiti kako sugovornici/radnici u društvenim poduzećima daju prednost intrinzičnoj motivaciji i intrinzičnim vrijednostima vezanim uz radno mjesto, pozitivno opisuju uvjete rada u društvenom poduzetništvu te dijele percepciju porasta kvalitete života otkad rade u društvenom poduzeću. Veze koje smo opisali u istraživanju između motivacija, radnog iskustva i participatornog upravljanja omogućuju proširenje postojećih zaključaka istraživanja motivacija i zadovojstva na radu u sektoru društvene ekonomije.

Biografije autora

Jelena Puđak, Institut društvenih znanosti Ivo Pilar, Hrvatska

 

 

 

 

Dražen Šimleša, Institut društvenih znanosti Ivo Pilar, Hrvatska

 

 

 

 

##submission.downloads##

Objavljeno

2020-05-07

Kako citirati

Puđak, J. i Šimleša, D. (2020) „Je li društveno poduzetništvo bolje za radnike? Utjecaj radnog iskustva u hrvatskim društvenim zadrugama na percipiranu dobrobit radnika“, Revija za sociologiju, 50(1), str. 7–30. Dostupno na: https://hrcak.srce.hr/ojs/index.php/rzs/article/view/9265 (Pristupljeno: 24lipanj2022).

Broj časopisa

Rubrika

Znanstveni radovi (izvorni i pregledni)