Ovo je zastarjela verzija članka objavljena 2023-12-15. Pročitajte najnoviju verziju.

ZAŠTITA I ODGOVORNOST ZA ŠTETU OD MOBINGA NA RADU I U VEZI S RADOM

Autor(i)

  • Trpimir Perkušić Sveučilište u Splitu, Pravni fakultet

DOI:

https://doi.org/10.30925/zpfsr.42.3.14

Ključne riječi:

mobing, zaštita od mobinga na radu i u vezi s radom, odgovornost za štetu uzrokovanu mobingom na radu i u vezi s radom

Sažetak

Zakonska normativa u hrvatskom pravu nedorečena je kako po osnovu jasnog pojmovnog određenja i zaštite od psihičkog zlostavljanja /ponižavanja, maltretiranja/ radnika na radnom mjestu koje pravna doktrina i sudska praksa naziva mobingom, tako i po osnovu odgovornosti za štete koje su po ovom osnovu nastale na radu i u vezi s radom. U radu se stoga ovi pravni odnosi analiziraju u kontekstu šire normative koja se na njih može primijeniti, te tako odgovoriti na pitanja otvorena u pravnoj doktrini i sudskoj praksi. Ujedno se prema rezultatima provedene analize sagledavaju de lege ferenda moguća rješenja.

##submission.additionalFiles##

Objavljeno

2022-02-16 — Ažurirano 2023-12-15

Verzije

Kako citirati

Perkušić, T. (2023). ZAŠTITA I ODGOVORNOST ZA ŠTETU OD MOBINGA NA RADU I U VEZI S RADOM. Zbornik Pravnog Fakulteta Sveučilišta U Rijeci, 42(3), 853–873. https://doi.org/10.30925/zpfsr.42.3.14 (Original work published 16. veljača 2022.)