Stručni rad

Mogućnosti menadžmenta promjena u poslovnim organizacijama

Anita Kuleš

Sažetak

Menadžment promjena sustavni je proces primjene različitih znanja, postupaka i sredstava potrebnih
da se promjena odrazi na ljude koji će biti pod njezinim utjecajem. Cilj je uspješna realizacija željenoga
poslovnog rješenja organizirano i metodično.
Svjedoci smo da su promjene svakodnevne u životu svakog pojedinca, ali i poslovne organizacije. Stoga
za vrijeme uvođenja promjena veliku ulogu igraju menadžeri jer je njihov zadatak da zaposlenicima interpretiraju
ono što se događa i objasne im što te promjene konkretno znače za njih. Promjene u poslovnim
organizacijama neminovne su ako poslovni sustav želi preživjeti u svom okružju i općenito na tržištu.
U svim tim procesima bitno je da postoji svijest i odgovornost zaposlenika, ali i pozitivan utjecaj menadžera
na motivaciju zaposlenika. To se najlakše ostvaruje uvođenjem timskog rada i treninga cjelokupne
poslovne organizacije. Na taj način svi uočavaju što je najbolje za njih te lakše prihvaćaju novonastale
promjene.
Većinu je tih pitanja obuhvatila i provedena anketa.

Ključne riječi

menadžment promjena; odnos zaposlenika i menadžera; timski rad; trening organizacije; anketa

Hrčak ID:

70568

URI

https://hrcak.srce.hr/70568

Datum izdavanja:

10.7.2011.

Podaci na drugim jezicima: engleski

Posjeta: 4.772 *