Skoči na glavni sadržaj

Prethodno priopćenje

https://doi.org/10.3935/rsp.v18i2.1006

Upravljanje zaposlenicima starije životne dobi – model djelotvornog upravljanja u hrvatskim organizacijama

Nina Pološki Vokić ; Ekonomski fakultet Sveučilišta u Zagrebu
Lana Grgurić ; Zagrebačka banka


Puni tekst: hrvatski pdf 666 Kb

str. 149-174

preuzimanja: 1.437

citiraj


Sažetak

Starenje stanovništva jedan je od demografskih procesa koji obilježava suvremeno društvo, zbog čega je potrebno, kako na razini nacija tako i organizacija, prepoznati važnost upravljanja zaposlenicima starije životne dobi, dakle važnost skrbi o njima i osnaživanja njihovog doprinosa stvaranju dodatne vrijednosti. U radu je problematici upravljanja zaposlenicima starije životne dobi pristupljeno i teorijski i empirijski. U teorijskom dijelu rada određen je pojam upravljanja zaposlenicima starije životne dobi, objašnjeni su poticaji za upravljanje zaposlenicima starije životne dobi, sudionici i aktivnosti upravljanja zaposlenicima starije životne dobi te čimbenici povezani s odlukom o prijevremenom umirovljenju. Empirijski dio rada prikazuje rezultate istraživanja čimbenika prijevremenog umirovljenja provedenog na uzorku od 182 zaposlenika starije životne dobi. Na kraju rada, na temelju kako teorijskih tako i empirijskih nalaza, predlaže se model za djelotvorno upravljanje zaposlenicima starije životne dobi u hrvatskim organizacijama.

Ključne riječi

zaposlenici starije životne dobi; upravljanje zaposlenicima starije životne dobi; čimbenici prijevremenog umirovljenja; Hrvatska

Hrčak ID:

70993

URI

https://hrcak.srce.hr/70993

Datum izdavanja:

1.8.2011.

Podaci na drugim jezicima: engleski

Posjeta: 2.815 *