Stručni rad

SUSTAV PRAĆENJA KOMPETENCIJA, RADNE USPJEŠNOSTI I NAGRAĐIVANJA RADNIKA

Zvonimir Bartolić ; Spider grupa d.o.o.Pitomača
Anita Prelas Kovačević ; Visoka škola za menadžment u turizmu i informatici u Virovitici

Sažetak

Ljudi su uvijek bili ključni segment organizacije, ali njihova strateška važnost sve više raste u današnjem svijetu koji se temelji na znanju kao nikada prije. Uspjeh organizacije uvelike ovisi o znanju, vještinama i sposobnostima svojih zaposlenika osobito jer oni sačinjavaju jezgru kompetencije koja razlikuje organizaciju od njezinih konkurenata. Prema tome, upravljanje ljudskim resursima postaje danas sve značajnije, a time i zahtjevi koji se postavljaju pred menadžment ljudskih resursa među kojima su stvaranje adekvatne motivacije i vodstva, zapošljavanje i zadržavanje valjanog osoblja, nagrađivanje i pošteno ponašanje prema zaposlenicima, stvaranje klime koja podržava ljude i donosi dobrobit organizaciji. Rad se bavi važnostima praćenja kompetencija, radne uspješnosti i nagrađivanja radnika kao specifične funkcije menadžmenta ljudskih resursa, a započinje teoretskom razradom područja upravljanja ljudskim resursima te definiranjem kompetencije radnika koja će detaljnije biti razrađena kroz primjer jedne uspješne tvrtke na području Virovitičko-podravske županije.

Ključne riječi

upravljanje ljudskim resursima; kompetencije radnika; praćenje radne uspješnosti; nagrađivanje radnika

Hrčak ID:

71851

URI

https://hrcak.srce.hr/71851

Datum izdavanja:

30.6.2011.

Posjeta: 22.675 *