Izvorni znanstveni članak

Izbor akademskog osoblja primjenom neizrazitog analitičkog hijerarhijskog postupka (FAHP): Ogledno istraživanje

Babak Daneshvar Rouyendegh ; Department of Industrial Engineering, Atılım University, P.O. Box 06836, İncek, Ankara, Turkey
Turan Erman Erkan ; Department of Industrial Engineering, Atılım University, P.O. Box 06836, İncek, Ankara, Turkey

Sažetak

Procjena pogodnosti kandidata pri odabiru akademskog osoblja važan je alat u upravljanju ljudskim resursima (Human Resources Management – HRM) kod izbora odgovarajućih kandidata za tražena mjesta. Postoje različite metode za izbor osoblja u nekom području. Budući da područje obrazovanja postaje sve naprednije, univerziteti širom svijeta traže visoko kvalitetno i profesionalno akademsko osoblje. U ovom se radu ispituje neizraziti analitički hijerarhijski postupak (Fuzzy Analytic Hierarchy Process – FAHP) za izbor najprihvatljivijeg akademskog osoblja. Ocjenjuje se pet kandidata uz deset različitih podkriterija. Ovdje primijenjena FAHP metoda koristi trokutne neizrazite brojeve (Triangular Fuzzy Numbers – TFN). Nemogućnost AHP da bilježi utiske i subjektivno mišljenje u postupku uspoređivanja kandidata ispravljena je u FAHPu. Umjesto jedne definirane, gotove vrijednosti FAHP generira čitav niz vrijednosti kojima se obuhvaćaju nesigurni stavovi onih koji donose odluke. Prezentira se i analiza stvarnog slučaja.

Ključne riječi

izbor akademskog osoblja; donošenje odluka uz više kriterija; neizraziti analitički hijerarhijski postupak (Fuzzy Analytic Hierarchy Process – FAHP); upravljanje ljudskim resursima

Hrčak ID:

93567

URI

https://hrcak.srce.hr/93567

Datum izdavanja:

12.12.2012.

Podaci na drugim jezicima: engleski

Posjeta: 8.517 *