Prethodno priopćenje
Utjecaj procesa pridruživanja Europskoj uniji na organizacijsku kulturu poduzeća koja posluju u tranzicijskim zemljama
Goran B. Andjelic
; Fakultet za uslužni biznis Univerziteta Edukons, Sremska Kamenica, Republika Srbija
Valentina Ivanic
; Agencija za ravnomerni regionalni razvoj AP Vojvodine, Novi Sad, Republika Srbija
Vladimir Dj. Djakovic
; Fakultet tehničkih nauka Univerziteta u Novom Sadu, Novi Sad, Republika Hrvatska
Sažetak
poduzeća koja posluju u AP Vojvodini, u momentu kada se Republika Srbija – kao tranzicijska zemlja – nalazi u procesu uključivanja u Europsku podjelu rada. Inozemna izravna ulaganja iz zemalja članica EU, služe kao metoda za prenošenja kulturnih obrazaca. Metodologija istraživanja koja je ovdje korištena uključuje primjenu Mann Whitney i hi-kvadrat testova u cilju uspoređivanja stavova menadžera dviju skupina poduzeća u AP Vojvodini. Rezultati pokazuju da ne postoji statistički značajna razlika u stavovima menadžera dvije grupe poduzeća, u odnosu na pitanja koja određuju distancu moći. U AP Vojvodini, rodno muške vrijednosti i individualizam još uvijek su cijenjene u većoj mjeri od strane menadžera poduzeća koja posluju s privatnim kapitalom stranog podrijetla u odnosu na menadžere poduzeća koja posluju s privatnim kapitalom domaćega podrijetla. Menadžeri poduzeća sa stranim kapitalom pokazuju veći stupanj izbjegavanja neizvjesnosti u odnosu na menadžere poduzeća koja posluju s privatnim kapitalom domaćeg podrijetla, što je u suprotnosti s očekivanjima autora, ali se objašnjava recesijskim uvjetima poslovanja pod kojima je provedeno istraživanje.
Ključne riječi
Organizacijska kultura; konkurentnost; zemlje u tranziciji
Hrčak ID:
93902
URI
Datum izdavanja:
19.12.2012.
Posjeta: 2.250 *