Izvorni znanstveni članak
Transformacija organizacije u timski organizacijski pristup i efikasno korištenje timskim radom u kontekstu okružja
Željko Turkalj
Ivana Fosić
Rozalija Marinković
Sažetak
Društvene promjene koje diktiraju dinamiku poslovanja novog stoljeća, sve složeniji poslovni pro-
cesi i kompleksnost radnih mjesta zahtijevaju umreženost ljudskih resursa kako bi se ostvarili organi-
zacijski ciljevi. Sinergija i kohezija koju timski rad stvara ključ je uspjeha svake organizacije. Timska
organizacija predstavlja organizacijsku strukturu koja se vrlo jednostavno može ugraditi u već posto-
jeći organizacijski oblik. Tada nastaje produktivno i fleksibilno okruženje kojim koordiniraju efikasni
timovi. Od početka svijeta ljudska bića ne funkcioniraju kao zasebne jedinke, te je današnjica najbolji
prikaz vremena gdje se komplicirane hijerarhijske organizacije na vrlo jednostavan način pojednostav
ljuju i osiguravaju svoju radnu uspješnost reorganiziranjem radnih mjesta i umrežavanjem ljudskih
resursa. Dijeljenjem odgovornosti na jednostavan se način rješavaju kompleksni i teški zadatci, stoga
su brojne prednosti timskog rada i timske organizacijske strukture.
Osim teorijskog prikaza provedeno je i istraživanje na odabranome gospodarskom subjektu u jedno
njegovoj poslovnoj jedinici te su dobiveni rezultati koji ukazuju na visoku razinu prisutnosti timskog
rada i zadovoljstvo njegova obavljanja. Rezultati istraživanja potvrđuju činjenicu kako je danas timski
rad sve prisutniji u organizacijama. Efikasni timovi koji predstavljaju intelektualni kapital svake orga-
nizacije stvaraju produktivniju i inovativniju organizaciju sa svim njezinim posebnostima. Na taj se
način stvaraju uvjeti za opstanak i ostvarivanje konkurentske prednosti na vrlo zahtijevnom i turbu-
lentnom tržištu.
Ključne riječi
timski rad; timska organizacija; gospodarski subjekt; zaposlenici
Hrčak ID:
94207
URI
Datum izdavanja:
3.12.2012.
Posjeta: 7.806 *