Pregledni rad

Materijalna motivacija u funkciji upravljanja ljudskim potencijalima

Krešimir Buntak orcid.org/0000-0002-2209-690X ; Veleučilište u Varaždinu, Varaždin, Hrvatska
Ivana Drožđek ; Veleučilište u Varaždinu, Varaždin, Hrvatska
Robert Kovačić ; Novi Feromont d.d., Donji Kraljevec, Hrvatska

Sažetak

Jedan od ključnih čimbenika upravljanja ljudskim potencijalima je motivacija zaposlenika. Često se postavlja pitanje kako motivirati zaposlenike i na taj način pridonijeti boljem funkcioniranju poduzeća. Motivacija je ključna za visoke standarde poslovanja, za poticanje kreativnosti, stvaralaštva i inovativnosti, za profesionalni razvoj zaposlenih i njihovo zadržavanje u poduzeću. Materijalna motivacija je jedan od temeljnih faktora na kojima se bazira organizacijska praksa motiviranja rada. Ona je pod direktnim utjecajem menadžmenta organizacije, njene politike i prakse. Napredovanja, simboli statusa, priznanja, plaće i druge materijalne kompenzacije vidljivi su mehanizmi alokacije specifičnih nagrada i vrednovanja rada unutar politike i prakse svake pojedinačne organizacije.

Ključne riječi

materijalna motivacija; menadžment i upravljanje; motivacija; upravljanje ljudskim potencijalom; visoki standardi poslovanja; vrednovanje rada

Hrčak ID:

101178

URI

https://hrcak.srce.hr/101178

Datum izdavanja:

15.3.2013.

Podaci na drugim jezicima: engleski

Posjeta: 22.617 *