Prethodno priopćenje

SAMOINDUCIRANA ULANČANA DEMOTIVIRANOST KOD ZAPOSLENIKA U DRŽAVNOM/JAVNOM I PRIVATNOM SEKTORU

Joško Sindik ; Institut za antroplogiju, Zagreb

Sažetak

Samoinducirana ulančana demotivacija opisuje „lanac“ demotivacijskih procesa i međudjelovanja zaposlenika, u kontekstu postsocijalizma, osobina posla, dominantnih oblika motivacije i grupne kohezije u radnim organizacijama. Cilj istraživanja bio je utvrditi i usporediti faktorsku strukturu prostora samoinducirane ulančane demotiviranosti, posebno za subuzorke zaposlenih u privatnom sektoru i posebno za uzorak zaposlenih u državnim/javnim službama. Ispitan je uzorak „snježne grude“ od 196 ispitanika oba spola, dobi od 20 do 65 godina, heterogenih zanimanja i stupnjeva obrazovanja. Od svih ispitanika, 136 je bilo zaposlenih u javnom, a 57 u privatnom sektoru. Na temelju rezultata faktorske analize u oba uzorka su dobivene tri latentne dimenzije. Rezultati su pokazali da se dobivena faktorska struktura razlikuje u dva subuzorka ispitanika, zaposlenika u javnom i zaposlenika u privatnom sektoru. Može se reći da je sa stanovišta interpretabilnosti bolje definirana faktorska struktura u uzorku zaposlenika u javnom sektoru, što se potencijalno može pripisati i jasnijoj zastupljenosti koncepta samoinducirane ulančane demotiviranosti.

Ključne riječi

javni i privatni sektor; latentne dimenzije; zaposlenici

Hrčak ID:

112611

URI

https://hrcak.srce.hr/112611

Datum izdavanja:

27.12.2013.

Podaci na drugim jezicima: engleski

Posjeta: 2.414 *