Stručni rad
MOGUĆNOSTI PRIMJENE HIBRIDNOG MODELA ELEKTRONIČKOG OBRAZOVANJA U DRŽAVNOJ UPRAVI NA PRIMJERU HZMO
Edmond Krusha
orcid.org/0000-0002-0164-1227
; Hrvatski zavod za mirovinsko osiguranje, Područna služba u Zagrebu
Ksenija Klasić
; K & K posredovanje u osiguranju d.o.o., Zagreb, Republika Hrvatska
Sažetak
Cjeloživotno učenje nije trend, nego nužnost. Za neke je djelatnosti obveza praćenja razvoja predmetnog područja i unaprjeđivanja znanja stručnjaka propisana zakonskom regulativom i posebnim pravilnicima. S druge strane, razvoj informatičke tehnologije zahtijeva od svih sudionika u poslovnom procesu stalno učenje i savladavanje novih vještina. Poslodavcima je edukacija djelatnika značajan trošak, koji ponekad nisu u mogućnosti (ili ne žele ) platiti. Problem je posebno izražen u državnoj i javnoj upravi, jer se njihovo poslovanje neprekidno tehnološki unaprjeđuje i potrebno je educirati velik broj zaposlenika. U ovom radu razmatra se mogućnost primjene jednog od modela elektroničkog obrazovanja – hibridnog (mješovitog) modela učenja u javnoj i državnoj upravi, te se analizira njegova isplativost na primjeru edukacije u Hrvatskom zavodu za mirovinsko osiguranje (HZMO).
Ključne riječi
cjeloživotno učenje; elektroničko obrazovanje; hibridni model; javna uprava; HZMO
Hrčak ID:
118668
URI
Datum izdavanja:
23.12.2013.
Posjeta: 1.594 *