Izvorni znanstveni članak

Provjera dimenzionalnosti konstrukta pravednosti u organizacijskom kontekstu

Ana Jakopec ; Odsjek za psihologiju, Filozofski fakultet Sveučilišta J.J. Strossmayera u Osijeku
Zoran Sušanj ; Odsjek za psihologiju, Filozofski fakultet Sveučilišta u Rijeci

Sažetak

U dosadašnjim je istraživanjima organizacijska pravednost konceptualizirana i operacionalizirana na različite načine, a korištene mjere često ne uzimaju u obzir različite izvore doživljene pravednosti. Svrha je ovoga rada provjeriti dimenzionalnost konstrukta pravednosti u organizacijskom kontekstu. Konstruiran je novi upitnik za mjerenje pravednosti na hrvatskom jeziku namijenjen mjerenju triju njezinih dimenzija (distributivne, proceduralne i interakcijske) uzimajući u obzir i izvor percipirane pravednosti (neposredni rukovoditelj i organizacija u cjelini). Rezultati pružaju potvrdu visoke pouzdanosti te sadržajne i konstruktne valjanosti upitnika pravednosti rukovoditelja i pravednosti organizacije. Pokazatelji su konvergentne valjanosti bolji u odnosu na pokazatelje diskriminativne valjanosti upitnika, što ponovno nameće pitanje opravdanosti konceptualnog razlikovanja proceduralne i interakcijske pravednosti.

Ključne riječi

organizacijska pravednost; pravednost rukovoditelja; distributivna pravednost; proceduralna pravednost; interakcijska pravednost

Hrčak ID:

125095

URI

https://hrcak.srce.hr/125095

Datum izdavanja:

16.7.2014.

Posjeta: 3.146 *