Izvorni znanstveni članak
Upravna kultura
Mirko Pečarić
orcid.org/0000-0002-0551-5682
; Fakultet za upravu Sveučilišta u Ljubljani, Slovenija
Sažetak
Jedan od temeljnih upravnih poslova jest izvršna funkcija, koju bi trebala obavljati izvršna vlast prema slovu zakona. Ovaj koncept postoji u mehanicističkom pogledu na svijet kao sustav kontrole i ravnoteže, ali on ignorira primjenu apstraktnih i općih pravila. Otvorenost postupanja i odlučivanja, pregovaranje i dijalog između strana u postupku vode do boljih odluka, usklađenosti i zajedničkih
akcija. Iako se čini da se radi o ciljevima demokratske vlasti, zapravo su u pitanju sredstva koja služe stvaranju povjerenja u postupke države. Korištenje novih-starih pristupa izvršnim radnjama moglo bi potaknuti odgovornije ponašanje, smanjenje broja nepoželjnih postupaka te racionalnu upotrebu proračunskih sredstava. Ključ je u izgradnji povjerenja koje se temelji na međusobnoj pomoći, njegovanju povoljnih radnih uvjeta te uvažavanju zasluga i profesionalne i političke odgovornosti. Upravna kultura u velikoj mjeri odražava društvenu klimu, no može ju se podići i na višu razinu. Podloga za to jesu legitimna očekivanja i odlučnost da se upravna kultura poboljša.
Ključne riječi
upravna kultura; odnosi među zaposlenicima; vrijednosti; povjerenje; povratna informacija; ovlašćivanje; povezivost; mjesta vanjske i unutarnje kontrole
Hrčak ID:
131935
URI
Datum izdavanja:
16.6.2011.
Posjeta: 10.607 *