Skoči na glavni sadržaj

Društvena istraživanja : časopis za opća društvena pitanja, Vol. 23 No. 4, 2014.

Izvorni znanstveni članak

https://doi.org/10.5559/di.23.4.02

Doživljaj nesigurnosti posla i članstvo u sindikatu: slučaj privremenih radnika

Nele De Cuyper ; Research Group Work, Organization and Personnel Psychology, KU Leuven, Belgium
Hans De Witte ; Research Group Work, Organization and Personnel Psychology, KU Leuven, Belgium; North-West University, South Africa
Magnus Sverke ; North-West University, South Africa; Department of Psychology, Stockholm University, Sweden
Johnny Hellgren ; Department of Psychology, Stockholm University, Sweden
Katharina Näswall ; Department of Psychology, Stockholm University, Sweden; University of Canterbury, New Zealand

Puni tekst: engleski pdf 286 Kb

str. 577-591

preuzimanja: 1.493

citiraj

Sažetak

Ova studija istražuje odnos između doživljaja nesigurnosti
posla i članstva u sindikatu, objašnjavajući potencijalne
razlike između privremeno zaposlenih radnika i onih u
stalnom radnom odnosu. U skladu s tezom da doživljaj
nesigurnosti posla navodi radnike da socijalnu zaštitu zatraže
od sindikata, a i u skladu s ranijim istraživanjima, postavlja
se hipoteza pozitivne povezanosti između doživljaja
nesigurnosti posla i članstva u sindikatu (Hipoteza 1).
Nadalje, tvrdi se da ova povezanost može biti jača kod
privremenih u usporedbi sa stalnim radnicima (Hipoteza 2):
nesigurni privremeni radnici nalaze se u položaju "dvostruke
ranjivosti", stoga imaju snažne motive za sindikalno
organiziranje. Hipoteze su testirane na uzorku poprečnoga
presjeka, koji se sastojao od 560 flamanskih radnika
(nizozemsko govorno područje u Belgiji). Rezultati su ovakvi:
povezanost doživljaja nesigurnosti posla i članstva u
sindikatu nije bila značajna. Interakcija između vrste ugovora
i doživljaja nesigurnosti posla bila je značajno povezana s
članstvom u sindikatu: povezanost doživljaja nesigurnosti
posla i članstva u sindikatu bila je pozitivna kod privremenih
radnika, ali ne i kod stalnih radnika. Ovakav rezultat može
potaknuti sindikate da se ubuduće usmjere prema
strategijama privlačenja privremenih radnika. U sljedećim
istraživanjima hipoteze bi se mogle testirati i longitudinalno.

Ključne riječi

povremeni rad; rad na određeno vrijeme; nesigurnost posla; socijalna zaštita; sindikat

Hrčak ID:

133945

URI

https://hrcak.srce.hr/133945

Datum izdavanja:

31.12.2014.

Podaci na drugim jezicima: engleski

Posjeta: 3.392 *