Skoči na glavni sadržaj

Izvorni znanstveni članak

https://doi.org/10.5559/di.23.4.03

Uloga dispozicijske zapošljivosti u predviđanju individualnih razlika u karijernom uspjehu

Darja Maslić Seršić ; Filozofski fakultet, Zagreb
Jasmina Tomas ; Filozofski fakultet, Zagreb


Puni tekst: engleski pdf 380 Kb

str. 593-613

preuzimanja: 1.368

citiraj


Sažetak

Ciljevi ovog istraživanja bili su: (1) revidirati model
dispozicijske zapošljivosti Fugatea i Kinickija (2008) u
hrvatskom ekonomskom kontekstu i (2) validirati novu Skalu
dispozicijske zapošljivosti testirajući njezinu diskriminantnu i
inkrementalnu valjanost u odnosu na temeljne
samoevaluacije. Hrvatska verzija Skale dispozicijske
zapošljivosti konstruirana je na temelju kvalitativne studije i
primijenjena na heterogenom uzorku od 966 zaposlenika.
Osim navedenog, izmjerili smo temeljne samoevaluacije kao
i četiri kriterijske varijable: subjektivni karijerni uspjeh, opće
zadovoljstvo poslom, relativni prihod i percipiranu
zapošljivost. Konfirmatorna faktorska analiza provedena je
kako bi se ispitalo procjenjuju li mjere dispozicijske
zapošljivosti i temeljnih samoevaluacija dvije različite
dimenzije. Rezultati su u skladu s hipotezom o
diskriminantnoj valjanosti ovih konstrukata. Nadalje, rezultati
hijerarhijskih regresijskih analiza pokazali su da je
dispozicijska zapošljivost objasnila dodatni udio u varijanci
subjektivnoga karijernog uspjeha, zadovoljstva poslom i
percipirane zapošljivosti povrh kontrolnih varijabli i temeljnih
samoevaluacija. Ovi rezultati upućuju na karakteristike koje
ljude čine zapošljivima u različitom ekonomskom kontekstu
te pružaju empirijsku podršku valjanosti nove Skale
dispozicijske zapošljivosti. Na kraju razmatramo ograničenja,
implikacije i prijedloge za buduća istraživanja.

Ključne riječi

dispozicijska zapošljivost, temeljne samoevaluacije, karijerni uspjeh, diskriminantna valjanost, inkrementalna valjanost

Hrčak ID:

133946

URI

https://hrcak.srce.hr/133946

Podaci na drugim jezicima: engleski

Posjeta: 2.536 *