Skoči na glavni sadržaj

Pregledni rad

https://doi.org/10.3935/rsp.v22i1.1233

Zapošljivost kao suvremena alternativa sigurnosti posla: teorije, nalazi i preporuke u području psihologije rada

Darja Maslić Seršić ; Odsjek za psihologiju, Filozofski fakultet Sveučilišta u Zagrebu
Jasmina Tomas ; Odsjek za psihologiju, Filozofski fakultet Sveučilišta u Zagrebu


Puni tekst: hrvatski pdf 471 Kb

str. 95-112

preuzimanja: 987

citiraj


Sažetak

Polazeći od aktualnih promjena koje su obilježile svijet rada unatrag nekoliko desetljeća, rad sadrži pregled dosadašnjih psihologijskih istraživanja zapošljivosti kao jednog od suvremenih odgovora na rastuću nezaposlenost, nesigurnost posla i potrebu za povećanom mobilnosti radne snage. U tom pogledu, pojam zapošljivosti definiramo na temelju individualnih resursa koji potiču proaktivno suočavanje i fleksibilnost u kontekstu promjenjivih uvjeta na tržištu rada. Predstavljamo dva dominantna i empirijski validirana modela koji determiniraju ključne karakteristike zapošljivih pojedinaca: (1) model temeljen na kompetencijama te (2) dispozicijski model zapošljivosti. U kontekstu oba modela opisujemo temeljne dimenzije zapošljivosti te rezultate istraživanja koji govore u prilog njihovoj važnosti za radnu dobrobit pojedinaca. Također, navodimo nalaze kojima su rezultirala istraživanja dispozicijske zapošljivosti u hrvatskom radnom kontekstu. Na kraju rada kritički se osvrćemo na navedene modele, iznosimo praktične implikacije dosadašnjih spoznaja ovoga područja te ističemo neka od do sada neodgovorenih pitanja za buduća istraživanja.

Ključne riječi

nesigurnost posla; zapošljivost; proaktivnost; fleksibilnost; kompetencije; radna dobrobit

Hrčak ID:

137091

URI

https://hrcak.srce.hr/137091

Datum izdavanja:

27.3.2015.

Podaci na drugim jezicima: engleski

Posjeta: 2.084 *