Izvorni znanstveni članak

https://doi.org/10.17559/TV-20130905124436

Poboljšanje organizacijskih performansi upravljanjem ljudskim resursima

Predrag V. Ralević orcid.org/0000-0003-0130-050X ; Polytechnical School of Professional Studies, University of Kosovska Mitrovica, Nušićeva 6, 38220 Kosovska Mitrovica, Serbia
Aleksandar Dragojlović ; The Deutsche Gesellschaftfür Internationale Zusammenarbeit (GIZ), Kralja Milana 17/4, 11000 Belgrade, Serbia
Momčilo Dobrodolac orcid.org/0000-0001-8112-8329 ; Facultyof Transport and Traffic Engineering, University of Belgrade, Vojvode Stepe 305, 11000 Belgrade, Serbia
Nebojša M. Denić orcid.org/0000-0003-2584-259X ; Faculty of Information Technology, Alfa University, PalmiraToljatija 3, 11000 Belgrade, Serbia
Zoran Nešić ; Faculty of Technical Sciences Čačak University of Kragujevac Svetog Save 65, 32000 Čačak, Serbia

Sažetak

Upravljanje ljudskim resursima u praksi (HRM prakse) je bitan organizacijski mehanizam za generiranje, jačanje i podržavanje akcijskih planova u svakoj organizaciji. Kapacitet akcijskog plana ovisi o radnom profilu pojedinaca i timova. Ovaj članak predlaže model HRM prakse, s ciljem povećanja učinkovitosti organizacije kroz razvoj i održavanje tijekom vremena radnog profila pojedinaca i timova. Ovaj rad pokazuje da klasificiranjem aktivnosti modela u dva bloka, rad i učinkovitost pojedinaca i timova mogu se povećati, čime se potom povećava i održava organizacijska uspješnost tijekom vremena.

Ključne riječi

HRM praksa; performanse; pregled radnih profila pojedinaca i timova; strategija i akcijski plan

Hrčak ID:

138076

URI

https://hrcak.srce.hr/138076

Datum izdavanja:

22.4.2015.

Podaci na drugim jezicima: engleski

Posjeta: 3.668 *