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El compromiso y la pasión por el trabajo – aspectos comunes y diferencias conceptuales

Gaja Zager Kocjan ; University of Ljubljana


Puni tekst: engleski PDF 455 Kb

str. 233-258

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Sažetak

La psicología positiva, tanto como el movimiento del comportamiento organizacional positivo, enfocándose en experiencias de los empleados, ponen en la vanguardia factores de estados psicológicos positivos de los empleados. En los últimos años varias investigaciones han acentuado la importancia práctica que tienen el compromiso del empleado y la pasión por el trabajo (modelo dualista de la pasión; Vallerand et al., 2003) para la predicción de diferentes resultados personales y organizativos positivos (p. ej. rendimiento, bienestar). Aunque tanto compromiso como pasión parecen ser constructos relativamente claros, fácil de notar, en realidad es muy difícil definirlos claramente y diferenciarlos entre sí. Por eso el objetivo de este estudio fue dar una imagen detallada de sus aspectos comunes y diferencias conceptuales en el contexto del entorno laboral. La mayor superposición existe entre el compromiso y así llamada pasión armoniosa. Se basa en el mecanismo común de desarrollo que se encuentra en la base de ambos constructos, una fuerte motivación para desempeñar un trabajo, una fuerte identificación con el trabajo y relaciones similares con diferentes factores que preceden o son consecuencia de estos constructos. Se considera que una teoría más amplia (como p. ej. la teoría autodeterminativa) sería más aplicable en la explicación de los constructos nombrados y de esta manera se igualarían los rasgos comunes de ambos constructos y se evitaría la repetición y el riesgo de multiplicación de conceptos en la psicología positiva.

Ključne riječi

compromiso, pasión, motivación, superposición, empleados

Hrčak ID:

142130

URI

https://hrcak.srce.hr/142130

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