Skoči na glavni sadržaj

Izvorni znanstveni članak

Modifikacija metode prisilnog izbora kao kriterija uspješnosti u radu

J. Obradović ; Odsjek za sociologiju, Filozofski fakultet, Zagreb


Puni tekst: hrvatski pdf 10.670 Kb

str. 433-446

preuzimanja: 316

citiraj


Sažetak

U području industrijske psiho log ij e ocjenjivanje uspješnosti radnika, službenika i rukovodilaca od velikog je značaja, jer se ocjene uspješnosti upotrebljavaju u najrazličitije svrhe: za validaciju testova, provjeravanje adekvatnosti i težine pojedinih sistema obrazovanja radnika itd. Međutim, većina sistema pokazala se kao nedovoljno upotrebljiva, jer svaka od tih metoda ocjenjivanja omogućuje ocjenjivačima da budu pristrani. Jedino rezultati dobiveni metodom prisilnog izbora pokazuju da bi se ta metoda, ukoliko se još usavrši, mogla uspješno upotrebljavati kao kriterij uspješnosti u radu, pa smo zbog toga pokušali izvršiti modifikaciju te metode, što je i predmet ovog rada.

Ključne riječi

Hrčak ID:

178394

URI

https://hrcak.srce.hr/178394

Podaci na drugim jezicima: engleski

Posjeta: 520 *