Pregledni rad

Podizanje učinkovitosti granične policije kroz individualizaciju odgovornosti nižih rukovoditelja

Alenko Vrđuka orcid.org/0000-0001-8700-022X ; Služba za granicu PU sisačko- moslavačke, Hrvatska

Sažetak

U članku se daje prikaz primijenjenih metoda motivacije nižih rukovoditelja granične policije PU
sisačko-moslavačke. Opisane metode odnose se na kreiranje transparentnog sustava evaluacije
rada nižih rukovoditelja granične policije kojim se vrlo jasno mogu razdvojiti produktivni
kadrovi od neproduktivnih kadrova. Ocjenjivanje policijskih službenika je zasnovano na radnim
rezultatima te su postavljeni jasni kriteriji kako bi se izbjegla subjektivnost evaluatora. Poseban
naglasak je stavljen na internu dostupnost radnih rezultata kako bi se potakla kompetitivnost
evaluiranih policijskih službenika.
Polazišna hipoteza je bila da će takav sustav potaknuti niže rukovoditelje da motiviraju sebi
podređene policijske službenike kao krajnje izvršitelje, te da će u konačnici radni rezultati
ustrojstvene jedinice porasti.
Nakon uvođenja ovog sustava evaluacije zabilježen je porast radnih rezultata od 313 %, a
povezanost između uvođenja sustava evaluacije i radnih rezultata potvrđena je i t-testom.

Ključne riječi

niži rukovoditelji; evaluacija; motivacija; radni rezultati

Hrčak ID:

194913

URI

https://hrcak.srce.hr/194913

Datum izdavanja:

5.3.2018.

Posjeta: 804 *