Prethodno priopćenje
GLOBALNA ORIJENTACIJA I GLOBALNE KOMPETENCIJE VRHOVNIH MENAD@ERA U HRVATSKOJ
Nina POLOŠKI VOKIĆ
Ivana MARIĆ
Tomislav HERNAUS
Sažetak
Cilj istraživanja bio je odrediti koliko su globalno
orijentirani vrhovni menadžeri u Hrvatskoj, kao predstavnici
i predvodnici svojih poduzeća, te posjeduju li oni
karakteristike potrebne za uspješnost djelovanja u
globalnom okruženju. Globalnu orijentaciju i globalne
kompetencije hrvatskih vrhovnih menadžera ocjenjivali
su njihovi neposredno podređeni, uz pomoć instrumenta
za mjerenje "globalnosti" Goldsmitha, Greenberga,
Robertsona i Hu-Chana. Rezultati potvrđuju osnovnu
hipotezu istraživanja da vrhovni menadžeri u Hrvatskoj ne
posjeduju karakteristike potrebne za uspješnost djelovanja u
globalnom okruženju. Oni osjetno zaostaju za profilom
uspješnoga globalnog vođe, a ni karakteristike poduzeća
(osnovna djelatnost, veličina, vlasnička struktura, tržišta na
koja je orijentirano) te karakteristike samih vrhovnih
menadžera u uzorku (dob, nacionalnost, međunarodno
iskustvo, međunarodno školovanje) ne utječu zamjetno na
njihovo posjedovanje/neposjedovanje pojedinih globalnih
karakteristika. Istraživanje je pokazalo da je potreba za
ulaganjem u razvoj kvalitetnih globalnih menadžera u
Hrvatskoj izražena te da hrvatska poduzeća i hrvatski
menadžeri, ako žele biti ravnopravni sudionici na globalnom
tržištu, to mogu postati isključivo razvijanjem svojih globalnih
znanja i vještina.
Ključne riječi
Hrčak ID:
19083
URI
Datum izdavanja:
30.6.2007.
Posjeta: 3.532 *