Skoči na glavni sadržaj

Izvorni znanstveni članak

https://doi.org/10.5559/di.28.1.02

Karakteristike posla i organizacijsko građansko ponašanje: istraživanje uloge radne angažiranosti prikupljanjem percepcija iz različitih izvora podataka

Matija Marić orcid id orcid.org/0000-0002-5328-6933 ; Ekonomski fakultet, Zagreb
Tomislav Hernaus orcid id orcid.org/0000-0002-7200-5279 ; Ekonomski fakultet, Zagreb
Maja Tadić Vujčić ; Institut društvenih znanosti Ivo Pilar, Zagreb
Matej Černe ; Ekonomski fakultet, Ljubljana


Puni tekst: engleski pdf 444 Kb

str. 25-45

preuzimanja: 1.590

citiraj


Sažetak

Organizacijsko građansko ponašanje usmjereno prema koristi
organizacije (OGP-O) znači vrstu izvedbe izvan okvira uobičajenoga
posla koja je potrebna za postizanje boljih organizacijskih
rezultata na sve većem globalnom tržištu. Polazeći od teorije
izazova i resursa posla, ispitan je medijacijski utjecaj radne angažiranosti na odnos između percipiranih karakteristika dizajna
posla i OGP-O. Podaci su prikupljeni anketnim istraživanjem na
uzorku od 255 dijada zaposlenika i njihovih nadređenih. Rezultati
upućuju na zaključak da formalni resursi posla (raznolikost
zadataka, važnost zadatka) i izazovi posla (raznolikost vještina i
zahtjev za inovativnošću) neizravno, radnom angažiranošću,
pozitivno utječu na povećanje OGP-O. Prema tome, ovaj rad
proširuje dosadašnju literaturu i nudi nove praktične spoznaje za
povećanje razine kontekstualne uspješnosti zaposlenika kroz
specifičan mehanizam upravljanja ljudskim potencijalima.

Ključne riječi

dizajn posla, resursi i zahtjevi posla, radna angažiranost, organizacijsko građansko ponašanje, medijacijska analiza

Hrčak ID:

217316

URI

https://hrcak.srce.hr/217316

Podaci na drugim jezicima: engleski

Posjeta: 2.965 *