Pregledni rad
https://doi.org/10.30925/zpfsr.39.4.14
NEUERUNGEN UND KOMPETENZENTWICKLUNG: HERAUSFORDERUNGEN FÜR DIE KROATISCHE GESETZGEBUNG
Sandra Laleta
orcid.org/0000-0003-2036-5886
; Sveučilište u Rijeci Pravni fakultet, Rijeka, Hrvatska
Sažetak
Die vorliegende Arbeit untersucht den strategischen und rechtlichen Rahmen für Neuerungen und Kompetenzentwicklung für Arbeitnehmer in der Republik Kroatien. Den Schwerpunkt bilden lebenslanges Lernen und die Pflicht des Arbeitgebers den Arbeitnehmern Weiterbildung und Qualifizierung zu ermöglichen. In der Arbeit werden die Ergebnisse der Forschung über Flexicurity, atypische und neue Beschäftigungen skizziert, die im Rahmen des Forschungsprojekts „Flexicurity und neue Beschäftigungsverhältnisse“ durchgeführt wurde. Standpunkte der in
verschiedenen Sektoren tätigen Arbeitgeber und Gewerkschaften zu genannten Rechtsinstituten werden auch untersucht. Zum Schluss werden aktive Maßnahmen der Arbeitsmarktpolitik für die Förderung von Kompetenzentwicklung und Neuerungen unter die Lupe genommen.
Ključne riječi
Neuerungen; Arbeitnehmerkompetenzen; Kroatien; Flexicurity; lebenslanges Lernen; Arbeitgeber, Gewerkschaften
Hrčak ID:
218359
URI
Datum izdavanja:
28.2.2019.
Posjeta: 1.770 *